Arbejdsmarkedet. Beskæftigelse og arbejdsløshed

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-12 05:16

Arbejdsløshed i et land kan sammenlignes med medarbejderomsætning i en virksomhed – de har mange ligheder. En stigning i disse indikatorer over normen er et formidabelt tegn på, at ikke alt er i orden i det danske kongerige. Årsagerne til stigningen kan være meget forskellige, de skal håndteres. Og vigtigst af alt, du kan ikke bare slippe af med det ene eller det andet. Høj arbejdsløshed samt høj omsætning skal bekæmpes i måneder, kvartaler og år. Og følg dem hele dit liv, fordi problemerne med beskæftigelse og arbejdsløshed er evige…

Først, lad os beskæftige os med ordlyden af hovedbegreberne. Dette er vigtigt, fordi arbejdsmarkedet, beskæftigelse og arbejdsløshed er varme og "rumpe" emner, de berører spørgsmål om økonomi, politik, ledelse, nye teknologier osv. Og hvor der er mange deltagere med deres egne meninger, er formuleringen ganske enkelt en katastrofe: nogle i skoven, nogle til brænde.

• Beskæftigelse er befolkningens aktivitet, der genererer indkomst.
• Arbejdsløshed er tilstedeværelsen af arbejdsløse mennesker, der ikke har nogen indkomst.
• Arbejdsmarkedet er samspillet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdskraft.
• Workforce erfolk, der er villige til at arbejde for leje.

Det er det, det er nok til at komme videre.

Beskæftigelsesklassifikation

Afhængig af den erhvervsaktive befolknings deltagelsesniveau er ansættelsesformerne som følger:

• Fuld beskæftigelse er drømmen for politikere, embedsmænd og bare gode mennesker. Ved fuld beskæftigelse får alle, der vil og kan arbejde, arbejde. En vigtig betingelse for en sådan idyl er den nøjagtige balance mellem efterspørgsel og udbud af arbejdskraft. Arbejdsløshedsprocenten i dette tilfælde er naturlig (se nedenfor).
• Produktiv beskæftigelse – den økonomisk aktive befolkning er ansat i social produktion.
• Rationel beskæftigelse er en variant af fri beskæftigelse, hvor de "rigtige" mennesker arbejder de "rigtige" steder, med andre ord er det en høj overensstemmelse mellem medarbejderen og deres job. Beskæftigelse og arbejdsløshed er i dette tilfælde tæt på den ideelle balance på arbejdsmarkedet.
• Effektiv beskæftigelse - maksimal effekt til minimale omkostninger. Dette refererer til brugen af arbejdskraft, hvilket fører til den maksimale materielle effekt til lave sociale omkostninger.

Ansættelsesformularer, set bagfra

Ansættelsesformer er også opdelt efter ansættelsesvilkårene.

Om ejerskab af produktionsmidlerne:

• Ansættelse med et klassisk ejer-medarbejder-forhold.
• Entrepreneurship.
• Selvstændighed.

På det sted, hvorigangværende arbejde:

• Ansættelse i virksomheden.
• Beskæftigelse hjemmefra.
• Skiftemetode.

I henhold til regelmæssigheden af arbejdsaktiviteter:

• Fast ansættelse - oftest er det en 8-timers arbejdsdag eller en 40-timers arbejdsuge, sjældnere bruges antallet af arbejdstimer pr. måned.
• Midlertidig ansættelse - tidsbegrænset arbejde, forretningsrejser.
• Sæsonbestemt beskæftigelse - arbejde i en bestemt sæson.
• Spadisk ansættelse - korttidsarbejde uden kontrakt.

I henhold til lovligheden af enheden til arbejde:

• Formel ansættelse (den der er registreret).
• Uformel ansættelse - uden nogen registrering.

Ansættelsesformen kan også være grundlæggende og supplerende med en rigid eller fleksibel arbejdsplan.

"Ikke-forfærdelige" typer af arbejdsløshed

Som nævnt ovenfor er arbejdsløshed tilstedeværelsen af arbejdsløse mennesker, der ikke har indtjening.

Formulering er én ting, at forstå essensen af dette komplekse og mangefacetterede fænomen er en anden. Først skal du beslutte, hvem der præcist skal betragtes som arbejdsløs. Faktum er, at i forskellige lande i verden forstås og betragtes de arbejdsløses struktur forskelligt, hvilket skal tages i betragtning, før man laver højlydte sammenligninger og konklusioner.

I Storbritannien er de arbejdsløse alle dem, der er arbejdsløse i en uge + søger job/venter på resultater/syge i den uge. I Japan er de arbejdsløse alle dem, der ikke har arbejdet en time i en uge. I Den Russiske Føderation til arbejdsløseomfatter alle arbejdsdygtige, der er arbejdsløse og uden indkomst, søger job, klar til at starte og tilmeldt arbejdsformidlingen.

Arbejdsløshed refererer til negative sociale fænomener. Men det har også positive aspekter, fordi dets tilstedeværelse fører til konkurrence på arbejdsmarkedet, en stigning i værdien af job, dannelsen af en arbejdskraftreserve osv. De to typer af ledighed nedenfor er blot fænomener uden negativ betydning:

Friktionsarbejdsløshed - fastsættelse af den tid, der bruges på at søge job. Denne periode varer norm alt fra en til tre måneder. Friktionsarbejdsløshed observeres selv ved fuld beskæftigelse, når arbejdsmarkedet er i ligevægt: efterspørgslen efter arbejdskraft er omtrent lig med udbuddet. Selv i denne ideelle tilstand vil der stadig forekomme friktionsarbejdsløshed. Nogen blev fyret, og han søger nyt job, nogen udfærdiger de nødvendige dokumenter inden man søger job - der er mange årsager og muligheder for korte perioder uden arbejde mellem de tilmeldte job. Friktionsarbejdsløshed kan kaldes "frivillige pauser i arbejdsaktiviteterne." Dette er den mest harmløse og til en vis grad endda ønskværdige form for arbejdsløshed, alle burde have en sådan arbejdsløshed…

Strukturel arbejdsløshed opstår, når efterspørgslen efter bestemt arbejdskraft ændrer sig. Sådanne situationer kan opstå som følge af videnskabelige og teknologiske fremskridt eller fremkomsten af nye teknologier, forbedring af produktionen. Et eksempel er løfternes historiske "ubrugelighed". SåStrukturel arbejdsløshed kan effektivt bekæmpes: dette er et af de sjældne tilfælde, der kan og bør forebygges, her er ingen overraskelser. Omskoling, uddannelse i nye erhverv, social støtte og tilpasning - dette er et ufuldstændigt sæt værktøjer til at forhindre smertefuld strukturel arbejdsløshed

Frivillig arbejdsløshed registreres blandt folk, der simpelthen ikke vil arbejde

Naturlig arbejdsløshed med komponenter

Strukturel arbejdsløshed betragtes ofte i samme pakke som friktionsarbejdsløshed: Afskedigede medarbejdere som en del af strukturel ledighed begynder at lede efter et nyt job og bliver involveret i friktionsledighed. Arbejdskraft, beskæftigelse og arbejdsløshed i sådanne situationer er meget tæt forbundet, nogle sociologer betragter simpelthen disse data som én type arbejdsløshed.

Begge typer af arbejdsløshed eksisterer altid, selv med det mest gunstige billede på arbejdsmarkedet. Folk vil altid flytte fra et arbejdssted til et andet, og iværksættere vil altid optimere processer. Med andre ord er arbejdsmarkedet i dynamisk ligevægt hele tiden – udbud og efterspørgsel svinger.

Naturlig arbejdsløshed følger altid med fuld beskæftigelse, den opstår uundgåeligt som følge af medarbejderomsætning, teknologiske ændringer i industrier, migrationsprocesser osv. Dette inkluderer også friktions- og strukturel arbejdsløshed. Denne form for arbejdsløshed har intet at gøre med økonomisk vækst eller krise og opstår kun med en normal balance mellem arbejdskraft på markedet. Og balance er situationennår antallet af dem, der søger arbejde, er lig med antallet af ledige stillinger på arbejdsmarkedet

Nu kan du tydeliggøre begrebet fuld beskæftigelse:

Fuld beskæftigelse og arbejdsløshed udelukker ikke hinanden. Fuld beskæftigelse betyder ikke fuldstændig arbejdsløshed – det sker ikke i naturen. Fuld beskæftigelse er ledsaget af et minimumsniveau af naturlig arbejdsløshed. Beskæftigelse og arbejdsløshed går altid side om side, de er et uadskilleligt soci alt og statistisk par.

Begynder at bekymre sig

• Sæsonbeskæftigelse og arbejdsløshed opstår på baggrund af arbejdets sæsonbestemte karakter i nogle sektorer af økonomien (landbrug, turisme, byggeri osv.).
• Regional arbejdsløshed opstår på steder, hvor der finder betydelige sociale ændringer sted - enten lukningen af et bydannende anlæg, naturkatastrofer eller politiske ændringer.
• Økonomisk arbejdsløshed - den mest "ærlige", opstår som et resultat af markedsføring og konkurrerende krige med nederlag fra nogle producenter.
• Marginal arbejdsløshed observeres blandt udsatte dele af befolkningen (handicappede, unge, kvinder).
• Institutionel arbejdsløshed opstår af rent interne årsager til selve arbejdsmarkedet, især faktorer, der påvirker udbud og efterspørgsel af arbejdskraft.

Arbejdsløshed

Først og fremmest er disse to hovedindikatorer:

1. Arbejdsløshedsprocenten viser procentdelen af de faktiske arbejdsløse i den erhvervsaktive befolkning eller i de arbejdendevarighed af arbejdsløshed - antallet af måneder uden arbejde for en bestemt person. Oftest finder folk et nyt job inden for få måneder. Men der er en kategori af langtidsledige, som ikke kan finde et job i lang tid, i årevis.
2. Beskæftigelses- og arbejdsløshedsniveauet i landene i de tyve overstiger væsentligt russiske tal. Den langsigtede mester for Europa med hensyn til arbejdsløshed var og er Spanien med et niveau på 26 %. I gennemsnit er arbejdsløsheden i EU inden for den digitale korridor inden for 11-12 % mod gennemsnitsniveauet for beskæftigelse og arbejdsløshed i Den Russiske Føderation inden for 5 %.

Ikke dårligt, især i de seneste år, er situationen med arbejdsløshed i USA, hvor den når 7,6%, hvilket anses for at være en fortjeneste for Barack Obama.

Normer for beskæftigelse og arbejdsløshed eksisterer ikke: for forskellige lande, traditioner, beregningssystemer og så videre. Det er bedre at sammenligne efter år i dynamik og ikke efter land. Det må siges, at faglig statistik om arbejdsmarked og ledighed er ret besværlig med talrige detaljerede indikatorer. Sådanne tal offentliggøres over alt, det er ikke et problem at finde dem. Det er ikke formålet med denne artikel at liste alle disse indikatorer. Det er meget vigtigere at forstå essensen og begreberne om beskæftigelse og arbejdsløshed.

Årsager til arbejdsløshed

1. Forhøjede arbejdsomkostninger (løn). Oftest kræves det af arbejdskraftsælgere - potentielle medarbejdere. Fagforeninger tilslutter sig disse krav.
2. Lavere lønomkostninger krævet og fastsat af købere (arbejdsgivere). Arbejdsgiverens mulighed for at diktere prisen afhænger af arbejdsmarkedets karakteristika - for eksempel i regioner med overflod af arbejdskraft forsøger købere af arbejdskraft at reducere den tilbudte løn så meget som muligt. Hvis sælgere (arbejdere) nægter at sælge deres arbejdskraft til en lav pris, bliver de arbejdsløse.
3. Fraværet af prisen på arbejde observeres, når en kategori af borgere dukker op, for hvis arbejde ingen ønsker at betale. Det er omstrejfere, handicappede, stofbrugere, tidligere fanger og andre. Denne kategori udgør gruppen langtidsledige.

Som et resultat kan vi konkludere, at arbejdsløshed opstår, når der er ubalance på arbejdsmarkedet forbundet med udbud og efterspørgsel af arbejdskraft.

Konsekvenser af arbejdsløshed

De er ekstremt seriøse. Økonomisk indvirkning først:

• Nedgang i levestandarden for de arbejdsløse selv - de står tilbage uden et levebrød.
• Fald i lønniveauet for arbejdere, da prisen på arbejdskraft reduceres i løbet af konkurrencen på arbejdsmarkedet.
• Fald i mængden af varer og tjenester på grund af underproduktion og underudnyttelse af muligheder.
• Forhøjelse af skatten på den beskæftigede befolkning for at støtte de ledige i form af ydelser og kompensation.

Nu de sociale konsekvenser af arbejdsløshed, som er særligt ubehagelige og langvarige:

• Spændinger i samfundet.
• Stigningen i kriminalitet på grund af lovovertrædelser fra den ikke-arbejdende del af befolkningen.
• Forøgelse i tilfældeafvigende adfærd blandt arbejdsløse - op til alkoholisme og selvmord.
• Adfærdsdeformation af ikke-arbejdende menneskers personlighed, brud på deres sociale bånd, tab af kvalifikationer, brud på familier.

Arbejdsløshed og beskæftigelse i Rusland

Der er ingen grund til at bevise en direkte sammenhæng mellem økonomiske kriser og stigende arbejdsløshed og et fald i beskæftigelsen. Det russiske arbejdslandskab er ingen undtagelse. Krisen i 2014 begyndte at manifestere sig på arbejdsmarkedet i 2015 i form af stigende arbejdsløshed.

Det særlige var, at de officielle statistiske indikatorer for beskæftigelse og arbejdsløshed adskilte sig fra de virkelige, slet ikke til det bedre. Det er der forklaringer på. Faktum er, at statistik for landet dannes gennem analyse af stikprøvedata. Der indsamles ingen data på Krim.

Fortsæt med at bekymre dig

I december 2017 rapporterede Ministeriet for Økonomisk Udvikling om det historiske minimum af arbejdsløshed i Den Russiske Føderation: det skete i september 2017 og beløb sig til 4,9 %. På den ene eller anden måde er arbejdsløsheden tæt på 5 %, hvilket kunne betragtes som en meget positiv udvikling i økonomien som helhed. Det er dog for tidligt at glæde sig og drage konklusioner. Statistik er en mangefacetteret og tvetydig videnskab, især når det kommer til presserende sociale spørgsmål. Præcise tal og diagrammer efter år er offentliggjort i adskillige anmeldelser.

Hvis vi taler om generelle tendenser, så er problemerne med beskæftigelse og arbejdsløshed i Den Russiske Føderation indtil videre ikke blevet løst. Og det store billedehverken glæde eller optimisme. Arbejdsløshed kan ikke ses adskilt fra andre sociale statistikker. Dens reduktion skyldes ikke beskæftigelsen af personer, der var arbejdsløse, men på grund af et fald i antallet af erhvervsaktive. Befolkningen bliver ældre, forholdet mellem ældre og unge ændrer sig, og der er færre i den erhvervsaktive alder. Vi bør ikke glemme skjult arbejdsløshed og borgere, som der ikke er data om i Rosstat.

Metoder til at bekæmpe arbejdsløshed

Hovedrollen i arbejdsløshed og beskæftigelsesregulering tilhører staten. Det mest effektive middel til at håndtere arbejdsløshed ser ud til at være:

• Omskoling af arbejdsløse.
• Statsstøtte til private iværksættere (som købere af arbejdskraft på arbejdsmarkedet).
• Programmer til at øge antallet af arbejdspladser.
• Træning for forskellige befolkningsgrupper.
• Arbejdsløshedsforsikring.
• International Migration Coordination.
• Leverer samfundstjeneste.

Det særlige ved russisk arbejdsløshed ligger i økonomisk ustabilitet og broget demografi efter region. Den højeste arbejdsløshed, for eksempel, observeres i regioner med en høj fødselsrate - de kaukasiske republikker, som altid har været kendetegnet ved triste statistikker over beskæftigelse og arbejdsløshed. De næstvigtigste "leverandører" af høj arbejdsløshed er de såkaldte mono-byer - bygder med storbydannendevirksomheder i krisesektorer i økonomien. Generelt holdes arbejdsløsheden på et nogenlunde acceptabelt niveau - omkring 5%. Men som allerede nævnt ovenfor bør sådanne indikatorer altid overvejes og analyseres i sammenhæng med udvidede beskæftigelses- og arbejdsløshedsstatistikker ud over andre indikatorer for økonomien.