Moderne økonomi kan ikke eksistere uden indflydelse fra den drivkraft, der skaber velstand for hele samfundet. Dette er arbejde. Der er intet forenet verdenssystem til at studere denne kraft. Arbejdsmarkedet har et vist antal deltagere, som interagerer med hinanden efter bestemte love. Folkets velbefindende afhænger af sådanne bånd. Deltagere på arbejdsmarkedet, såvel som deres funktioner, fortjener særlig opmærksomhed. Dette vil give en dybere forståelse af strukturen af hele systemet.
Begrebet arbejdsmarked
Arbejdsmarkedet er en integreret del af markedsøkonomien. Dette system fungerer i umiddelbar nærhed af andre markeder (materialer, råmaterialer, værdipapirer, penge osv.).
De vigtigste deltagere på arbejdsmarkedet er arbejdsgivere og lønmodtagere. Under indflydelse af deres forhold dannes strukturen, mængden af udbud og efterspørgsel. Kun her er varen arbejdskraft, som arbejdsgiveren er villig til at betale en vis pris for.
En person, der tilbyder sin arbejdskraft for at skabe materielle værdier, bruger sine fysiske energiressourcer. Arbejdet styres som udefra(ledere) og uafhængigt af en medarbejder.
Markedsdeltagere. Hovedbands
De vigtigste deltagere på arbejdsmarkedet interagerer med hinanden og etablerer en balance mellem efterspørgsel og arbejdspriser. Disse omfatter tre hovedfag. På den ene side er de ansatte. De kan forenes i fagforeninger, hvis repræsentanter beskytter arbejderkollektivets interesser.
Arbejdsgivere på den anden side. De kan også danne alliancer. Men for ikke at føre til et ukontrolleret samspil mellem disse to hovedkræfter på arbejdsmarkedet, er der også en tredjepart. Dette er staten såvel som dens relevante myndigheder.
Statens indflydelsesniveau i forskellige lande er ikke det samme. Men det svarer altid til socialpolitikkens principper. Dette forbedrer arbejdsmarkedets funktion. Under statens indflydelse etableres social retfærdighed i det omfang, samfundet i et bestemt land udvikles.
Iværksættere
Deltagere på arbejdsmarkedet interagerer uvægerligt med hinanden under indflydelse af udbud og efterspørgsel på arbejdsstyrken. En sådan tilgang er ukarakteristisk for en planøkonomi. Dette gælder kun for et markeds- eller blandet økonomisk system.
Efterspørgslen på arbejdsmarkedet er dannet af iværksættere eller deres foreninger. De skaber arbejdspladser. Det giver beskæftigelse til befolkningen. Iværksætteren træffer personalebeslutninger efter eget skøn. Han kanacceptere eller overføre en medarbejder til en bestemt stilling, samt om nødvendigt afskedige ham.
Hvis en iværksætter leder efter de medarbejdere, der er nødvendige for hans produktion, er han allerede anerkendt som arbejdsgiver. Loven slår fast, at han ikke urimeligt kan nægte at blive ansat, samt begrænse menneskerettighederne i processen med at indgå en aftale med ham. Der kan ikke være nogen fordel for en iværksætter i forhold til en person, der søger job, baseret på hans race, køn, nationalitet, religiøse overbevisning.
Medarbejder
De vigtigste deltagere på arbejdsmarkedet er, udover iværksættere, ansatte. Denne side danner udbuddet af arbejdskraft. En person tilbyder sine tjenester mod et gebyr.
En person bliver ansat på grundlag af en ansættelseskontrakt. Medarbejderen forpligter sig til at udføre de funktioner, der tilbydes ham, afhængigt af hans faglige kompetencer. Samtidig er han forpligtet til at adlyde de interne regler for disciplin og følge ordrer fra højere ledere.
En kollektiv overenskomst kan fastlægge en række krav og rettigheder, der er specifikke for en bestemt organisation for medarbejdere. Men kun hvis det ikke er i modstrid med statens lovgivningsdokumenter. Norm alt får medarbejdere under en ansættelseskontrakt flere rettigheder og friheder end uden denne aftale. Her kan der stilles soci alt rimelige hvile- og arbejdsvilkår, materiel støtte. Dette øger sikkerheden for personalet.
stat
Deltagere på arbejdsmarkedet i Den Russiske Føderation er iværksættere, ansatte og staten. Hans rolle er svær at overvurdere. Statens indflydelse fordeles ved hjælp af regionale, føderale regeringer såvel som grensystemer af magt, lok alt selvstyre. De funktioner, der er tillagt staten på arbejdsmarkedet, er som følger:
- Lovgivningsmæssig etablering af juridiske regler og adfærdsnormer for de vigtigste markedsdeltagere.
- Socioøkonomisk, der gør det muligt at opnå maksimal beskæftigelse i alle sektorer af økonomien.
- Beskyttelse af rettighederne for alle emner af markedsrelationer, deltagernes social retfærdighed.
- Regulering af forholdet mellem deltagere ved hjælp af indirekte metoder.
- Rollebaseret etablering af arbejdsgiverfunktionen hos statsejede virksomheder.
Mange faktorer påvirker statens beføjelser på dette aktivitetsområde. Men uden hans indgriben forværres funktionsmekanismerne for alle elementer i systemet betydeligt.
Juridisk regulering af forholdet mellem deltagere
Deltagere på arbejdsmarkedet er indbyrdes forbundne kræfter. Ændring af indflydelseskraften for hver af dem vil føre til forstyrrelse af hele systemet. For at arbejdsmarkedet kan fungere norm alt, er det reguleret af lovgivningsmæssige normer, love, der klart fastlægger hver enkelt deltagers rettigheder. Dette gør det muligt at skabe lige muligheder for alle fag for at opfylde deres behov.
Juridisk regulering er også nødvendig for at skabe forsikring i tilfælde af tab af arbejde for medarbejdere. Der skabes særlige økonomiske forhold. Staten indfører visse ydelser, bestemmer skatter. Markedsstyring finder også sted inden for jobskabelse.
Fordeling af arbejdskraftsressourcer
Omfordeling af arbejdskraftressourcer i industrien med et større behov for kvalificeret personale gør det muligt at opnå den maksimale økonomiske effekt. Markedsdeltagere er interesserede i at opretholde balancen mellem udbud og efterspørgsel. Derfor er der omskoling og erhvervsuddannelseskurser for de afskedigede medarbejdere.
Sådanne indgreb i arbejdsmarkedets funktion er nødvendige for at opretholde en civiliseret karakter af relationer mellem alle subjekter. Derfor tager de lovgivningsmæssige rammer hensyn til grundlæggende rettigheder og forpligtelser, startende fra de højeste retskilder i staten.
Interaktion mellem deltagere
Deltagere på arbejdsmarkedet og deres funktioner defineres ved at etablere relationer mellem dem. Dette kan realiseres i tre hovedfaser:
- På ansættelsestidspunktet.
- I processen med at etablere arbejdsforhold eller ændre dem.
- Når en medarbejder forlader.
Forbindelser mellem markedsdeltagere begynder fra det øjeblik, arbejdsgiveren begynder at søge efter det personale, der er nødvendigt for hans virksomhed. For at gøre dette begynder han at indsamle oplysninger om de eksisterende markedsforhold. Udbuddet af arbejdskraft på et givet tidspunkt er opdelt efter erhverv,kvalifikationer og specialiseringer.
Ganske ofte indgår arbejdsgiveren i forhold til den statslige kontrol med arbejdsmarkedet. Arbejdsformidlingen (offentlig eller privat) giver ham de nødvendige oplysninger om det eksisterende arbejdsudbud.
For folk, der søger et job, er det vigtigt at have information om efterspørgslen efter deres erhverv, samt om ledige job. Staten kan på sin side garantere, at der ikke er nogen racemæssig, religiøs eller anden diskrimination i beskæftigelsen.
Medarbejder skal udelukkende ansættes for deres færdigheder, kvalifikationer eller specialisering.
Personalservice
De vigtigste deltagere på arbejdsmarkedet er interesserede i den kvalitative fremme af rekrutteringsprocessen, samt i besiddelse af fuldstændig information om strukturen af udbud og efterspørgsel på markedet. Under disse forhold spiller virksomhedens personaleservice en vigtig rolle. Denne afdeling beskæftiger sig med spørgsmål om uddannelse, rekruttering, aflønning. Personaleafdelingen er ved at danne en database.
Organisationens udviklingsstrategi bestemmer personaletjenestens aktiviteter. Dette er reguleret af virksomhedens øverste ledelse og dens position på arbejdsmarkedet.
The Human Resources Department tager højde for markedsforhold, statens politik vedrørende arbejdsløshed og beskæftigelse og er underlagt loven. Dette er en vigtig tjeneste, der regulerer forholdet mellem deltagere.
Soci alt partnerskab
Vigtigt at opretholde et afbalanceret forhold mellem alle aktørermarkedet er et soci alt partnerskab. Den opstår mellem arbejdsgiveren og ansat personale og er designet til at opretholde civiliserede bånd mellem parternes interesser. Dette er vigtigt for reguleringen af arbejdsforhold og andre forhold relateret til spørgsmål om beskæftigelse, faglig aktivitet osv.
For at gøre dette udføres en række aktiviteter. Konsultationer, overenskomstforhandlinger gør det muligt at udarbejde og indgå udkast til kontrakter eller aftaler, der regulerer arbejdsforhold.
Garanti for rettigheder og friheder
Deltagere på arbejdsmarkedet har visse rettigheder og forpligtelser. I balancen i deres forhold er det vigtigt ikke kun at støtte en af parterne. Dette fører til en krænkelse af bånd, overskridelse af en subjekts beføjelser frem for andre.
For at sikre et retfærdigt system, hvor der tages hensyn til alle parters interesser, kan medarbejdere gennem deres repræsentanter styre organisationens aktiviteter.
Soci alt partnerskab implementeres også i form af forudgående løsning af konflikter og arbejdskonflikter. Ligestilling er et af hovedprincipperne i denne tilgang. Dette garanterer overholdelse af alle parters rettigheder og friheder i arbejdsforhold.
Ved at blive fortrolig med emner som arbejdsmarkedsdeltagere kan vi konkludere, at deres interaktion bestemmer samfundets sociale velfærd. Derfor er deres forbindelser underlagt visse love. Hver deltager har visse funktioner, rettigheder og forpligtelser.
