Overvågning af arbejdsmarkedet. Hvordan sælger du ikke dit arbejde for billigt?

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-12 05:16

Overvågning af arbejdsmarkedet er en vigtig proces. Det har stor betydning for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Alle søger at finde ud af, hvad gennemsnitslønnen er på arbejdsmarkedet for at sælge deres arbejdskraft så rentabelt som muligt, hvis det er en lønmodtager, og hvilke konkurrencedygtige lønninger, der skal etableres hos en arbejdsgiver for at tiltrække så mange faglærte og samvittighedsfuldt personale som muligt.

Overvågning af arbejdsmarkedet

For at kende og korrekt vurdere arbejdsmarkedets tilstand er det nødvendigt at studere det omhyggeligt og konstant overvåge situationen. Men her opstår spørgsmålet: hvor får du information fra, og hvordan overvåges arbejdsmarkedet?

For at være opmærksom på de ændringer, der finder sted, er du nødt til at kende lønningerne for forskellige virksomheder og firmaer, hvordan de afhænger af de særlige forhold ved arbejde, industri, type økonomisk aktivitet osv.

Fordeleovervågning

Overvågning af arbejdsmarked og løn er vigtig primært for arbejdsgivere. Det er dem, der studerer udbud og efterspørgsel, danner løn til deres personale og fungerer som et vigtigt element i relationssystemet.

Hvad er fordelen ved arbejdsmarkedsovervågning? For det første kan man vurdere, hvor attraktivt det beløb, som arbejdsgiveren tilbyder medarbejderen, er. For det andet skal du sammenligne din virksomheds lønninger med andre, og dermed lære om konkurrencemiljøet. For det tredje, find ud af, hvordan prisen på en specialist adskiller sig afhængigt af hans kvalifikationer. For det fjerde kan arbejdsgiveren se og sætte løngrænser for medarbejdere med forskellige klassifikationer og forskellige uddannelsesniveauer.

Hvad er det til?

Konstant overvågning af markedet af høj kvalitet, udover ovenstående fordele, hjælper virksomheden med at holde sig ajour med aktuelle ændringer, der finder sted på arbejdsmarkedet. Arbejdsgiveren får mulighed for selvstændigt at fastlægge grænserne for lønnen for en medarbejder i et bestemt led, samtidig med at dette gøres systematisk, så lønniveauet svarer til gennemsnittet i den aktuelle periode.

For eksempel skal en medarbejder hvert år under hensyntagen til inflationen indeksere løn. Arbejdsgiveren er tvunget til at hæve det, så hans medarbejder ikke går til konkurrenternes selskab. Men ved at overvåge situationen på markedet kan han spore dynamikken i lønstigninger i forskellige virksomheder i enhver branche.og, baseret på disse data, beslutte ikke at indeksere lønningerne, fordi det i dette tilfælde ikke giver nogen mening for en specialist at rejse til en ny, ukendt virksomhed med de samme betingelser.

Beskæftigelse

En af de afgørende faktorer ved ansættelse af en medarbejder vil være vurderingen af virksomhedens løn ved at sammenligne den med andre lignende virksomheder og brancher. For en arbejdsgiver, der beslutter, hvilke løngrænser der skal sættes for en bestemt stilling, vil overvågning af arbejdsmarkedet være en vigtig faktor.

Herfra kan vi følgelig drage konklusioner om, hvordan ansættelsessituationen vil udvikle sig, hvis begge emner i arbejdsforhold analyserer den aktuelle situation.

Når en arbejdsgiver begynder at søge efter ansøgere til en ledig stilling, stiller han krav til en kommende medarbejder, dvs. angiver det ønskede køn, alder, uddannelsesniveau og kvalifikationer, kendskab til fremmedsprog, yderligere praktikophold, eksamensbeviser mv.. Herfra sætter han under hensyntagen til gennemsnitslønnen på arbejdsmarkedet grænserne for lønnen, indfører et bonussystem og meget mere. Ansøgeren, der til gengæld vurderer kravene, fremsætter kun sit kandidatur, hvis han forstår, at han opfylder kravene og vil modtage en virkelig anstændig løn, mere end i andre virksomheder.

Hvad fører uvidenhed om situationen på arbejdsmarkedet til?

Antag, at arbejdsgiveren har overvåget situationen på arbejdsmarkedet. Resultatprotokollen gør det muligt atdu kan hurtigt orientere dig og finde en passende kandidat. Der er dog tidspunkter, hvor en arbejdsgiver ønsker at fastsætte lønintervallet selv. I sådanne situationer, som enhver anden iværksætter, ønsker han at spare penge, finde en kvalificeret specialist for færre penge. Efter at have sat prisen for en medarbejder under markedet, vil arbejdsgiveren være tvunget til at søge en ansøger fra en måned til et år. Da en person altid ser på forskellige annoncer, vil han derfor se forskellen i de tilbudte betingelser og vil ikke associere sig med et lignende firma.

Ved niveauet for gennemsnitslønnen på arbejdsmarkedet, sætter arbejdsgiveren enten det samme beløb eller lidt højere for at tage en specialist fra konkurrenterne.

Nogle gange, når man udvider en virksomhed og åbner filialer, direktører og ledere skal hurtigt søge efter medarbejdere. I dette tilfælde vil overvågning af situationen på arbejdsmarkedet spille en stor rolle.

Hvor får jeg dataene fra?

Dette er det vigtigste spørgsmål for enhver arbejdsgiver, og endnu mere for en jobsøgende. Hvis vi tager en standard ansættelsessituation, så ved alle, at når man søger job, kigger enhver person på ledige stillinger i aviser, på hjemmesider og melder sig ind på arbejdsbørsen. Ved at studere arbejdsgivernes forslag kan ansøgeren selv danne sig et aktuelt billede af arbejdsmarkedet. Nyheder og informationsressourcer giver også en idé om lønninger inden for forskellige områder og typer af økonomisk aktivitet. For virksomheder er det muligt at kontakte rekrutteringsbureauer og for en vis pris overvågesituationen på arbejdsmarkedet. De officielle websteder for Federal State Statistics Service samt Ministeriet for Økonomisk Udvikling i Den Russiske Føderation giver dig mulighed for at studere arbejdsmarkedsdata og holde dig ajour med den aktuelle situation.