Arbejdsløshed i Rusland: niveau, statistik, ydelser

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-12 05:29

Selv midt i den økonomiske krise er Ruslands arbejdsløshed endnu ikke så høj, som tidligere forudsagt. Arbejdsmarkedet står dog over for en række strukturelle svagheder, såsom stigende ungdomsarbejdsløshed.

Statistics

Arbejdsløsheden i Rusland er skræmmende, selvom disse tal endnu ikke har overskredet den kritiske norm. De statistiske data blev modtaget af Rosstat i august 2017. Ifølge officielle tal var antallet af arbejdende mennesker 78 millioner, og arbejdsløse - mindst 3,8 millioner. Sammenlignet med tidligere år faldt den samlede rate til under 5 %. Men lad os finde ud af, hvor kritiske disse er, og hvornår det er tid til at begynde at slå alarm.

Arbejdsløsheden i et land måles på følgende måde: der bruges et indeks, der beregnes ved at dividere antallet af ledige med den samlede arbejdsstyrke i landet, og derefter gange dette tal med 100. Som regel er arbejdskraften force består af mennesker, der er unge nok og egnede til ethvert job, inklusive det fysiske.

Arbejdsløsheden i Rusland er en vigtig økonomisk faktor. Dog uenigheder vedrder fører til dette problem, er undervejs, indtil de er. Men økonomer er sikre på én ting - arbejdsløshed opstår som regel i dårlige tider for landet, det vil sige under en recession (et fald eller en afmatning i den økonomiske vækst) og en krise.

Problem i landet

Med hensyn til andre vigtige økonomiske faktorer har Ruslands inflation været faldende i flere år, mens det reale (inflationskorrigerede) bruttonationalprodukt stadig stiger efter et kraftigt fald i 2009.

Som de fleste andre lande er Ruslands økonomi hovedsageligt orienteret mod tjenesteydelser og forskellige industrier, mens landbrugssektoren næsten ikke spiller nogen rolle, især når det kommer til den nye generations bruttonationalprodukt. Langt størstedelen af arbejdsstyrken er derfor koncentreret i de to ovennævnte sektorer. Men Rusland er stadig blandt de bedste hvedeeksportører på verdensplan og ligger på tredjepladsen efter USA og Canada.

Sammenlignet med tidligere år: stigende og faldende

Arbejdsløshed i Rusland er et problem, der trækker ud fra år til år. Tager vi statistik for de sidste 10 år, så er landet endnu ikke udvalgt fra 5 %-grænsen. Samtidig kom kriseøjeblikket i 2009, hvor indekset var lig med 8,3 pct. For mere præcis klarhed foreslår vi, at du studerer tabellen, som viser korte statistikker over arbejdsløsheden i Rusland efter år:

2008	2009	20010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
6, 2%	8, 3 %	7, 3 %	6, 5 %	5, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 6%	5, 5%	5, 3 %

Terminologi

En arbejdsløs er en, der ikke arbejder og norm alt aktivt søger job. Når man beregner indekset, har personer, der er pensionerede, personer, der har et handicap, er på barsel eller studerer på nogen institution, ikke nået en vis alder.

Årsag

Arbejdsløshed i Rusland burde ikke overraske nogen, for næsten alle lande i verden står over for dette problem. For eksempel når indekset i Turkmenistan 70%, i Nepal - 46%, i Kenya - 42%, selv i Grækenland og Spanien varierer dette tal fra 27% til 28%. Lad os finde ud af de vigtigste årsager til arbejdsløshed i Rusland:

1. Folk forlader deres tidligere job for at finde et bedre betalende, mere bekvemt job.
2. Folk blev fyret og kan nu ikke komme tilbage.
3. Virksomheden har skåret ned i arbejdsstyrken. Det kan skyldes, at landets økonomiske vækst aftager, de fleste varer eller tjenester er ikke efterspurgte.
4. Gik på barsel, kom på en uddannelsesinstitution, nåede ikke den arbejdsdygtige alder.
5. En persons positiondistribueret til andre medarbejdere.
6. For mange mennesker. Denne faktor spiller en stor rolle, især i små byer, hvor der er meget mere efterspørgsel end udbud.
7. Lave lønninger, barske arbejdsforhold.
8. Videnskabeligt og teknologisk fremskridt, hvor menneskelig kraft erstattes af robotter, maskiner.
9. Der er ikke nok job, både i visse regioner og i hele landet som helhed.

Fakta

Fra slutningen af sommeren til begyndelsen af efteråret 2014, hvor den økonomiske krise i Rusland lige var begyndt at udvikle sig, begyndte oliepriserne at falde hurtigt, efterfulgt af rublen, og inflationen begyndte at stige. Ikke overraskende forudsagde mange eksperter, at den russiske befolkning uundgåeligt ville stå over for den alvorlige svøbe massearbejdsløshed.

Logikken i sådanne prognoser var klar - landet led af en alvorlig økonomisk nedtur, der påvirkede næsten alle sektorer af økonomien. Staten havde åbenbart ikke ressourcer nok, som i 2008-2009 under den tidligere finanskrise, til at yde storskalainvesteringer i alle områder, der var berørt af krisen.

I dag, næsten fire år efter krisen begyndte, er skeptikernes prognoser ikke gået i opfyldelse. Det så ud til, at under disse forhold ville den naturlige reaktion fra urolige industrier være at afskedige i massevis for at reducere omkostningerne og spare penge. Men det skete hverken i 2015, i 2016 eller i 2017. Ifølge statistikker har arbejdsløsheden i Rusland aldrig været så globalproblem som i 2009. For alle årene har indekset næsten aldrig oversteget et meget beskedent tal på 6%. Og (sammenlignet med globale statistikker) er dette tal prisværdigt.

Lad os tage et eksempel. Arbejdsløsheden nåede næsten 10 % i USA (under toppen af krisen i 2008-2009). Den gennemsnitlige arbejdsløshed i EU er i øjeblikket under 10 %, hvilket betragtes som en succes, da indekset for næsten 8 år siden toppede 12 %. På højden af den økonomiske krise i lande som Spanien, Grækenland, Italien nåede dette tal op på 40 %. Men der er stadig grund til bekymring. Allerede i dag står cirka hver femte i disse lande uden arbejde. Hvordan lykkedes det Rusland at undgå en sådan skæbne?

Hvad gør Rusland anderledes

Ifølge Tatiana Maleva, direktør for Institut for Social Analyse og Forecasting ved Det Russiske Akademi for National Økonomi og Offentlig Administration under præsidenten for Den Russiske Føderation (RANEPA), har Rusland siden 1990'erne udviklet sin egen model for arbejdsmarkedet, som adskiller sig fra den vestlige.

Mens virksomheder i de fleste lande i verden reducerer produktionen og antallet af ansatte i tider med økonomisk uro, opfører alle markedsdeltagere sig helt forskelligt i Rusland af frygt for en forværring af sociale spændinger. I stedet for at afskedige ineffektive arbejdere foretrækker arbejdsgiverne at skære i lønningerne. Derudover tyr det russiske arbejdsmarked til et system med skjult arbejdsløshed, hvor arbejdere overføres til en kortere uge, sendt på ulønnet orloveller reducere deres timer og produktionshastigheder.

Arbejdere er glade for at acceptere dette system, og alt sammen på grund af det lille antal levedygtige alternativer - risikoen for ikke at finde et nyt job skræmmer folk selv i store storbyområder. Staten er også ret tilfreds med denne adfærd fra arbejdsgivere og arbejdstagere, da den sikrer, at der aldrig vil være en stor tilstrømning af folk, der søger dagpenge i Rusland. Dette kan underminere et allerede svækket budget.

Arbejdsløshedsunderstøttelse i Rusland

I øjeblikket er den mindste månedlige arbejdsløshedsbetaling 850 rubler (ca. $15 ved nuværende valutakurser) for personer, der leder efter et job for første gang, i det første år efter at være blevet fyret for overtrædelse af arbejdsdisciplinen, og det maksimale er 4900 rubler (ca. $85). Det er klart, at så små beløb ikke er nok til at overleve, så de provokerer ikke folk til at registrere sig som officielt arbejdsløse. Der er lidt over tre millioner sådanne mennesker i Rusland i dag.

En stor fordel ved denne form for arbejdsmarkedsmodel, der passer til alle, er, at den gør det muligt for samfundet at undgå spændinger og politiske udbrud. Den største ulempe er imidlertid, at vores land som et resultat har en økonomi, der lider under træge processer. Det vil sige, at i et miljø, hvor alle har jobsikkerhed, er der ingen, der har et incitament til at kæmpe for job.

Lavere løn

I dag er arbejdsløsheden i Rusland 5,3 %, hvilket svarer til omkring 4 millioner mennesker. Samtidig faldt reallønnen med næsten 10 % sidste år. Dette er grunden til, at landet ikke oplevede en kraftig stigning i arbejdsløsheden - faldet i reallønnen vidnede om denne proces.

Arbejdsgivere fortsætter med at reagere på krisen på denne måde. I løbet af det seneste år bekræftede mere end 24 % af de adspurgte familier, at de havde fået skåret i løn, 19 % af borgerne havde forsinket udbetalinger, og 9 % fik nedsat deres arbejdstid, de blev tvunget til at holde ulønnet orlov eller blev fyret.

Midlertidig ansættelse

Da mængden af arbejdsløshedsunderstøttelse i Rusland forblev stort set uændret i 2018, begyndte folk at lede efter deltids- eller midlertidig beskæftigelse, hvilket ville give lidt mere indkomst end statsstøtte. Ved udgangen af maj 2016 voksede denne sektor af arbejdsmarkedet ifølge Arbejdsministeriet med 18 procent i forhold til samme periode sidste år. Samlet set er antallet af deltidsansatte steget til 41.500 i løbet af det seneste år og er nu over 300.000. Det er ikke meget for et stort land som Rusland, men det svarer til befolkningen i en stor by.

Det vigtigste er, at antallet af vikarer vokser, der er en vis tendens. Ja, arbejdsgiverne forsøger at undgå massefyringer, idet de åbenbart er klar over, at hvis dette sker på deres virksomhed, så vil staten åbenbart ikke være glad for dette. Især når det kommer til valg, for så er der ingeninteresseret i udseendet af arnesteder for social spænding på Ruslands kort.

Samtidig er den økonomiske krise ikke overstået endnu, BNP fortsætter med at falde, dog ikke så kraftigt som i perioden fra 2014 til 2016. De fleste forretningsmænd står stadig over for behovet for at optimere deres omkostninger, herunder lønninger. Ellers kan deres virksomhed simpelthen ikke overleve. Derfor træffes der i øjeblikket beslutninger, der giver mulighed for overførsel af arbejdstagere til forskellige former for deltidsbeskæftigelse. Russiske virksomheder reducerer således deres omkostninger ved at ty til denne metode.

Afslutningsvis

Ruslands hovedproblem er, at vores marked skaber meget få nye job. Dets særegenhed er kun, at det giver et højt beskæftigelsesniveau og en lav arbejdsløshed på grund af stærkt differentierede lønninger, samt en betydelig andel af lavtlønnede beskæftigelser. Samtidig vokser efterspørgslen efter midlertidige ansættelser på arbejdsmarkedet, hvor der er brug for flyttemænd, handymen, reparatører, chauffører, pakkerier, sælgere, rengøringsassistenter og kokke.

Opsummering var det russiske arbejdsmarked i stand til at reagere på udfordringerne fra den økonomiske krise ved hjælp af sin egen model, hvor naturlige ulemper blev forvandlet til midlertidige fordele. Reduktion af lønninger, overførsel af folk til midlertidigt arbejde, nedsættelse af arbejdstid, intensivering af intern arbejdsmigration, overførsel af folk til fjernarbejde - disse processer er intet andet end midlertidige foranst altninger. Men detillade mange mennesker at holde sig oven vande med i det mindste en eller anden indkomstkilde i vanskelige økonomiske tider.