Hierarki er et sekventielt arrangement af elementer af noget til fælles i forhold til hinanden. Den vigtige pointe er, at noget vigtigt skal være på det øverste trin, og noget lille og ubetydeligt skal være på bunden. Elementer kan f.eks. rangeres fra stort til lille, fra svært at nå til nemt at nå, fra kraftigt til svagt.
Kontrolhierarki
Hierarki findes især i offentlig administration.
I denne forstand er det et system baseret på kommando og kontrol og består af et stort antal niveauer. Alle dele af statsforv altningen kan repræsenteres som elementer. For eksempel embedsmænd og retsakter. Styringer kan også betragtes som en del af systemet. Ud fra ovenstående kan vi formulere en definition. Kontrolhierarkiet er et system, hvor nogle mennesker giver ordrer, mens andre udfører dem. Alle har oplevet det på den ene eller anden måde.
Nødvendigheden og uundgåeligheden af et kontrolhierarki
I store koncerner, større end små virksomheder, dannes der nødvendigvis en magtorganisation, der kantil stede som et hierarki. Dette sker i enhver stor virksomhed eller organisation. Glem ikke, at staten, som er en vis form for offentlig myndighed, også er underlagt et hierarki. Dette system er nødvendigt for at få orden i verden. Offentlig administration kan ikke eksistere uden et hierarki.
Soci alt hierarki
Det sociale hierarki er et sæt filtre, som ikke så meget kloge, velopdragne eller højt moralske individer kan passere igennem, som dem, der er velbevandret i samfundet og kulturer.
Man kan diskutere i lang tid, om det er retfærdigt eller ej, men i virkeligheden sker alting bare sådan. Hierarkiet er en smedje af personligheder, som samfundet har brug for. Kun hun er underlagt denne rolle.
Så hierarkiet er et sæt sociale filtre, hvoraf det første er relativt nemt at passere igennem, men efterhånden som du bevæger dig op, bliver de mere og mere stive, derfor er det ikke alle, der når det sidste trin.
Hierarki af behov
A. Maslow sagde, at menneskelige behov kan fordeles fra simple til komplekse, og ønsket om noget højere kan kun dukke op, efter at en person modtager tilfredsstillelse fra de lavere. For eksempel når han føler sig tryg eller spiser.
Pyramiden ser sådan ud:
- Fysiologiske behov. Dette inkluderer at spise, drikke, sove osv.
- Behovet forsikkerhed. Dette er ordentlighed, tillid til fremtiden, uafhængighed, sikkerhed, frihed fra frygt og frygt.
- Behovet for tilhørsforhold og kærlighed. Dette er kommunikation med slægtninge, venner, dannelsen af ens cirkel.
- Behovet for anerkendelse og respekt. En person skal respektere sig selv. Det er også godt, hvis andre behandler ham med respekt. Individet stræber efter berømmelse og prestige.
- Behovet for selvforbedring. Individet skal udvikle sig og hovedsageligt gøre det, han har anlæg for.
Forskerens mening
Så behovshierarkiet er et system af ønsker, hvis virkeliggørelse en person stræber efter hele sit liv.
Hvad sagde Maslow selv om sin pyramide? Han mente, at et lavere ønske skal tilfredsstilles, før et højere dukker op og begynder at forstyrre en person. Sådan skal det være norm alt. Maslow bemærkede også et interessant mønster: når mindre behov er opfyldt, begynder individet at ønske noget mere komplekst og sofistikeret. Samtidig understregede videnskabsmanden, at denne regel har undtagelser. Nogle mennesker tror for eksempel, at selvforbedring er vigtigere end kærlighed. Og andre tilfredsstiller mindre behov og stræber efter intet andet, selvom de ikke er tilfredse med alt. Maslow mener, at alle sådanne anomalier i individets udvikling opstår som følge af neurose eller i tilfælde af udt alt deprimerende ydre faktorer.
Hierarki af mål
Hierarkiet af mål er et system, der består af flere trin. Hvordan ser hun ud? Det er meget enkelt: på de nederste trin er der små mål, og på de øverste - større. Forfatteren Harry Adler, som skrev en bog kaldet NLP. Moderne psykoteknologier”, t alte meget om det. Han argumenterer for, at ethvert mål skal repræsenteres i en slags hierarki, hvor det lavere er underordnet det højere. Det er meget nyttigt at gøre dette. Hierarkiet af mål er en pyramide, der viser, hvad der er vigtigt for en enkelt person. Det giver dig mulighed for bedre at forstå og kende individet.
Hvordan arrangerer man mål i pyramiden?
I toppen af pyramiden kan der være information om en persons ønske eller værdi, f.eks. opnå ro i sindet.
Denne hensigt kan ikke eksistere af sig selv, for dens opfyldelse er det nødvendigt at male bunden af pyramiden med mindre mål. For eksempel kan inskriptionen "har penge nok" prale i midten og "forbedre din uddannelse" eller "flytt op ad karrierestigen" nederst. Og for at fuldføre pyramiden bør være et sæt af daglige mål rettet mod at opfylde ønskerne i midten. Det hele er nemt at forestille sig i sindet. Vi bør ikke glemme, at hierarki er det, der tillader en person at strømline og systematisere sit liv.
Det er ganske forståeligt, at målene på de højere trin i begyndelsen kan virke spøgelsesagtige og tågede. Men opgaverne nedenfor skal være helt klare og håndgribelige. Dette er en meget vigtig betingelse.
Hvorfor er det nødvendigt at opbygge et hierarki af mål?
Hver person bør skabe deres egen pyramide af mål og tjekke, hvor meget hverdagsopgaver, der kræver så meget indsats, hjælper med at realisere centrale og højere ønsker. Efter at have gennemført denne øvelse kan den enkelte lære at styre tiden klogt, som som regel altid er kort. Hierarki er et sparestrå for en person, der skynder sig mellem sine mange opgaver og ikke har tid.
