Besværlige, usædvanlige og ikke-standard spørgsmål er for nylig ofte blevet brugt af arbejdsgivere i interviews med ansøgere. Meget afhænger af, hvordan en person svarer dem, og vigtigst af alt, om han bliver ansat eller ej. Ved hjælp af sådanne psykologiske tricks tester arbejdsgivere ansøgerens færdigheder, hans parathed til ikke-standardiserede og stressende situationer på arbejdet.
Artiklen vil diskutere ikke-standard interviewspørgsmål, som arbejdsgivere oftest stiller, og omtrentlige svar på dem.
Hvad er de oftest stillede spørgsmål?
Formålet med enhver samtale er at sikre, at ansøgeren er uddannet, klar til at udføre de tildelte opgaver, stress-resistent, ikke-konflikt.
I vores tid er en vigtig egenskab, som en person, der søger en stilling, bør have socialisering, det vil sige evnen til at kommunikere, omgås kollegaer og svare til en bestemt social status.
Stiller allerede spørgsmålgenoptage, kontrollerer arbejdsgiveren ansøgerens rigtighed.
Generelt afhænger emnet for spørgsmål primært af faktorer som:
- Den stilling personen søger.
- Behov for yderligere færdigheder.
- Personlige ønsker fra arbejdsgiveren.
- Betalingstype.
- Virksomhedens aktivitetsområder.
Hvis en virksomhed beskæftiger sig med salg, så er målet for personalemedarbejderen straks at identificere ansøgere, der kan betage købere og sælge varer til dem. Hvis evnen til at organisere og gennemføre offentlige præsentationer er vigtig for arbejdet, så ser arbejdsgiveren på, hvordan en person holder sig selv foran et publikum, hvordan han forstår at præsentere sig selv, hvordan hans stemme er indstillet, og om han forstår at fængsle. offentlighedens opmærksomhed.
Obligatoriske er spørgsmål, der vedrører erhvervserfaring. Hvis en person bliver interviewet til en forfremmelse, finder de ud af, hvor klar han er til nye ansvarsområder, hvilke fordele han har i forhold til andre kolleger. Interviewet kan vare mere end en time, ikke-standard spørgsmål kan stilles under kommunikation.
Typiske spørgsmål
Som regel begynder interviewet med et tilbud om at tale om uddannelse, planer og mål i livet. Det er vigtigt at kommunikere dine livsprincipper og prioriteter. Det er helt acceptabelt at tale om akademisk succes, om grundene til at vælge et sådant erhverv.
Så bør du dvæle ved, hvad der er bedre på arbejdet, og hvad der er værre. Arbejdsgiveren kan spørge, hvem personen vejledes af i faglige aktiviteter, hvem der er for hammyndighed.
Det forventes meget, hvis de bliver bedt om at give udtryk for deres stærke og svage faglige kvaliteter. Svar skal gennemtænkes på forhånd, så der ikke er nogen ubehagelig pause.
I interviewet spørger de ofte om hobbyer - sådanne ikke-standardiserede spørgsmål hjælper med at finde ud af, hvor flittig, målrettet og tålmodig en person er. Derudover har alle succesfulde mennesker lidt lignende yndlingsaktiviteter. Som regel er disse aktive sportsgrene eller intellektuelle spil.
Spørgsmål om tidligere job, løn
Ud over de typiske og forventede spørgsmål, når de søger job, kan de stille vanskelige spørgsmål, hvis svar vil afhænge af beslutningen om ansættelsen. Ofte spurgt om årsagerne til afskedigelse fra det tidligere sted. Du skal svare ærligt. Arbejdsgiveren kan altid verificere oplysningerne ved at ringe til den tidligere chef. Hvis afskedigelsen var af egen fri vilje, kan årsagerne være manglende karrierevækst og utilfredshed med lønnen. Hvis der var en konflikt med kolleger, er det bedre at undgå at svare diplomatisk og ikke at nævne den sande årsag til at forlade. Du kan sige, at arbejdsplanen ikke passede dig, eller at kontoret er for langt hjemmefra.
Hvis du bliver stillet et ikke-standard spørgsmål om forventet løn, skal du give et beløb, der er lidt højere end den tidligere løn (ca. 15-20%) eller gennemsnitslønnen på arbejdsmarkedet inden for dette aktivitetsområde.
Spørgsmål om livsprincipper
Mange store virksomheder tager medarbejderat arbejde, regn med at han vil arbejde i det i mange år. Derfor bliver ansøgeren spurgt, hvordan han ser på sit liv efter fem-ti år. Målet er at finde ud af karriereplaner.
Hvordan svarer man bedst på spørgsmålet: "Hvor ser du dig selv om ti år?". Du skal med tillid og sandhed sige, at du ser dig selv arbejde i en stor, velrenommeret virksomhed i en ledende stilling, hvor du tjener et vist beløb om året. Jo klarere og mere specifikt svaret på dette ikke-standardspørgsmål er, jo bedre. Det skal vise, at du er fokuseret på karrierevækst og god indtjening.
I slutningen af interviewet bliver du måske spurgt: "Hvorfor skal vi ansætte dig?" Du kan ikke rose dig selv for meget eller svare med det banale: "Fordi jeg er den bedste." Du bør give udtryk for, hvilken fordel du kan bringe for virksomheden og teamet. For eksempel, "Jeg ved, hvordan man øger virksomhedens salg" eller "Jeg har en idé om, hvordan man reklamerer for virksomhedens produkt." Svaret skal være klart og kortfattet, men det skal være mindeværdigt for arbejdsgiveren.
Hvordan og hvad vurderes i et interview?
Arbejdsgiver eller medarbejder vurderer svar efter to principper:
- Velegnet person eller ej.
- Professionel eller ej.
Du bør kun tale om, hvad der vil hjælpe dig med at få den eftertragtede stilling. Hvis virksomheden leder efter en salgsspecialist, bør du fortælle, hvordan ydeevnen på det tidligere arbejdssted er blevet forbedret, hvilke ideer du har til yderligere kundeerhvervelse.
Du bør fokusere arbejdsgiverens opmærksomhed på, at du er en kompetent og kompetent arbejdstager, hvad præcist du er egnet tildette indlæg.
Besværlige og usædvanlige spørgsmål
Ofte, når man søger job i store virksomheder, bliver de mest ustandardiserede spørgsmål stillet ved en samtale.
Du bliver måske spurgt, hvad der er dit ideelle job. Målet er at finde ud af, hvor følsom en person er over for ledelsens kontrol. Svar rigtigt, at det ville være ideelt, hvis det om et år ville være muligt at opfylde sig selv, føre ideer ud i livet, lede afdelingen og modtage anstændige lønninger. Du kan blot svare, at myndighedernes tyranni er uacceptabelt. Den første mulighed karakteriserer en person som målrettet, klar til at arbejde og bevæge sig op ad karrierestigen, den anden - som en hårdtarbejdende, der er klar til at arbejde, men ikke vil finde sig i magtmisbrug på arbejdspladsen.
Hvis du bliver spurgt: "Hvilken superhelt vil du gerne være?". Formålet med spørgsmålet er at finde ud af, om en leder er en person af natur eller ej. Derudover viser svaret på dette spørgsmål arbejdsgiveren, hvor lærd en person er, belæst, hvor hurtigt han orienterer sig i ikke-standardiserede situationer, og om han ved, hvordan man kommer ud af dem.
Et af de ikke-standard spørgsmål til en fyr: "Hvad er du stolt af?". Jeg bør nævne et par succeser på det professionelle område, men tal ikke om børn og flere biler i garagen.
Et ofte stillet ikke-standard spørgsmål til en pige: "Hvorfor er lugen rund?". Målet er at teste logikken. Det bedste svar er, at den er rund, fordi den er nemmere at rulle og montere.
At stille usædvanlige spørgsmål, chefvurderer:
- Klar til usædvanlige situationer.
- Reaktionshastighed.
- Rolig.
- Sans for humor.
Det er vigtigt at demonstrere ikke-standard tænkning, evnen til at arbejde med fakta, lærdom. Du bør ikke sige sætninger udenad, undgå svar. Det er nødvendigt med vanskelige spørgsmål for at identificere prioriteter og graden af en persons faglige kompetence.
Hvordan sælger man en kuglepen?
Hvis virksomhedens aktiviteter er relateret til salg, så vil de ved interviewet helt sikkert finde ud af, hvad dine kommunikationsevner med mennesker og evnen til at sælge er. De kan blive bedt om at sælge en notesbog, pen, stol.
For en erfaren arbejder vil dette spil ikke chokere ham, han vil med glæde demonstrere alle sine færdigheder. For en person, der er ny i denne branche, kan sådan et eksperiment ende meget g alt.
Nogle tips til, hvordan man sælger en kuglepen:
- Presenter dig selv.
- Beskriv varen.
- Overbevis lederen om, at pennen er præcis, hvad han ledte efter.
- Fortæl om kampagner og rabatter til køberen.
- Beskriv hvilke fordele han vil få, hvis han køber netop denne pen.
Bemærk venligst, at køberen vil argumentere og protestere. Du bør overveje argumenterne til din fordel.
I stedet for en konklusion
Ved interviewet stiller de forskellige spørgsmål: fra en anmodning om at beskrive deres styrker til et tilbud om at sælge en kuglepen. Mange spørgsmål er vanskelige, ikke-standardiserede, meden fangst, så det er bedre at forberede sig til interviewet på forhånd. Hovedreglen er selvtillid, optimisme, velvilje. Du bør demonstrere dine bedste faglige egenskaber: stressmodstand, evnen til at tale og reagere hurtigt i vanskelige situationer.
