Sociale relationer er normativt-regulerende relationer, der udvikler sig mellem forskellige sociale og professionelle grupper. Emnet for sådanne relationer er sædvanligvis kollektive eller personlige interesser, en påtvunget kollektiv vilje (i forhold til den modstående gruppe), samt en økonomisk eller symbolsk ressource, som alle modstandere hævder at besidde. I denne henseende er udtrykket "social" synonymt med begrebet "offentlig" og tjener som en integreret betegnelse for hele dybden af interaktioner, indbyrdes relationer og indbyrdes afhængigheder, der eksisterer i samfundet. Samtidig bruges den snævre betydning af denne sætning. I dette tilfælde er sociale relationer relationer forbundet med individers eller gruppers kamp for retten til at besætte bestemte positioner i samfundet (den såkaldte "sociale status") og naturligvis de materielle, symbolske og økonomiske ressourcer, der er knyttet til dette. til denne status.
I princippet, hvis vi taler om ethvert forhold, så mener vi det forhold, der dannes i forhold til et eller andet objekt eller abstrakt begreb. I denne forstand er sociale relationer genstand for en aftale mellemaf alle interesserede parter. Overvej et sådant eksempel som arbejdsforhold i produktionen. Arbejdsgiveren accepterer en medarbejder til en bestemt stilling og tilbyder ham en vis mængde fast arbejde, de betingelser, der følger med dette arbejde, og betaling som en økonomisk belønning for arbejdet. Medarbejderen accepterer til gengæld alle de foreslåede betingelser, herunder forpligtelsen til at producere den nødvendige mængde produkter. Derudover accepterer medarbejderen de adfærdsregler i teamet og det sted (social status), der gives til ham sammen med stillingen. Som følge heraf opstår et system af sociale relationer (i dette tilfælde produktionsrelationer), som eksisterer i uendeligt lang tid i et begrænset fysisk rum. Selvfølgelig bliver ethvert soci alt system modificeret og forbedret, bliver mere komplekst, men forbliver i det væsentlige uændret og stabilt, selvfølgelig, hvis der ikke er sociale konflikter.
Men hvad sker der, hvis en sådan konflikt stadig opstår? Det skal huskes, at sociale relationer generelt set er relationer, der udvikler sig i forhold til ejendom. Sidstnævntes rolle kan være både ganske håndgribelige objekter (jord, hus, fabrik, internetportal) og abstrakte begreber (magt, dominans, information). Konflikten opstår, når de tidligere aftaler om ejendomsrettigheder mister deres juridiske, moralske eller endda religiøse betydning, funktionerne ledelse og normativ statusregulering går også tabt. Ingen vil haveleve efter de gamle regler, men de nye er endnu ikke skabt, endnu mindre anerkendt af alle deltagere i den sociale kontrakt. Som følge heraf er der ikke kun en revision af spillereglerne (i vores tilfælde vedtagelsen af en ny version af charteret eller andet lovbestemt dokument), men også en ændring i eliten (direktørens korps), som kommer med sine egne regler og krav til ansat personale.
Men tilbage til vores definition. Sociale relationer er i bredeste forstand sociale relationer. Det vil sige, vi taler om økonomiske, kulturelle, religiøse og andre relationer, der opstod i processen med at danne samfundets sociale organisation. Enhver sfære i hans liv er gennemsyret af temaet socialitet. Dette skyldes ikke kun det faktum, at en person oprindeligt lever i et specifikt soci alt miljø, lærer dets vaner, pålægger sine synspunkter, accepterer andre, det vil sige, at han er inkluderet i socialiseringsprocessen. Men han forstår, at han ikke kan leve uden for samfundet på en øde ø. Uanset om han vil det eller ej, er han tvunget til at acceptere generelle regler, ellers vil samfundet "smide" ham ud af hans kreds, gøre ham til en udstødt. Det er ikke for ingenting, at vi nu taler om social organisering som sådan. Ifølge nogle sociologer er det samfundet, der er den mest rigide opbyggede virksomhed ved hjælp af et vertik alt integreret ledelsessystem. Udviklingen af sociale relationer i en sådan organisation er kun mulig gennem underkastelse af de foreslåede sociale praksisser. Valget er, hvis det er muligt, kun i tilfælde af skift af arbejdsmarkedets parter: under overgangentil et andet selskab, flytte til en anden by, eller fuldstændig afskære enhver forbindelse til det tidligere personlige miljø.
