De seneste års krise, devalueringen af mange sociale garantier, som et resultat, et betydeligt fald i indkomsten for arbejdere og deres familier - øger relevansen af fagforeningernes aktiviteter og de opgaver, de står over for. Forøgelse af det menneskelige potentiale som en af hovedfaktorerne for økonomisk vækst i landet, væksten i reale stabile indkomster for arbejdere, niveauet for pensioner og menneskers livskvalitet, eliminering af årsagerne til fattigdom - dette er hovedprioriteterne af russiske fagforeningers arbejde under moderne forhold.
Fagforeningens funktionslinjer
En af fagforeningens prioriteter på alle dens niveauer er fortsat arbejdet med at forsvare fagforeningsmedlemmers økonomiske interesser såvel som arbejdskraft og faglige interesser. Disse spørgsmål afspejles i fagforeningernes krav til de lovgivende og udøvende myndigheder. Det er vigtigt, at hans stemme ikke kun bliver hørt, men at han virkelig påvirker de beslutninger, der påvirker arbejderne.
Aktivitetsmål
Fagforeningens mål og mål er kendt:
1. Fremlæggelse af påstande og forsvar af udtalelser,fordele og udvikling for fagforeningsmedlemmer: økonomisk, faglig, social, indenlandsk, forbedring af fagforeningsmedlemmers levestandard.
2. Implementering af fagforeningens juridiske ret på alle niveauer til repræsentation i styrende organer.
3. En væsentlig forbedring af kriterierne for arbejdstagernes livskvalitet - medlemmer af fagforeningen.
Unionens mål
Fagforeningens hjørnestensopgave er at deltage i forbedringen af lovgivning, der påvirker fagforeningsmedlemmers sociale rettigheder og arbejdstagerrettigheder, for at modsætte sig forsøg på at reducere arbejdstagernes sociale beskyttelse. Hovedopgaverne er fortsat relevante for fagforeningen:
1. Stræber efter anstændige og retfærdige lønninger, pension og sociale ydelser, studiestipendier.
2. Varetagelse af medarbejdernes interesser på forskellige områder og på alle niveauer, deltagelse i overenskomstforhandlinger, indgåelse af kollektive overenskomster på vegne af arbejdstagerkollektivet og overvågning af gennemførelsen af overenskomstens anvisninger.
3. Retningen af deres beføjelser til at bevare garantierne for uddannelse og lægehjælp til arbejdere.
4. Kontrol over arbejdsgivernes overholdelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre love og regler, beskyttelse mod ulovlige afskedigelser.
5. Overvågning af ansættelsen af borgere i den arbejdsdygtige alder og administrativt personales overholdelse af afskedigelsesproceduren og implementeringen af garantier for medarbejdere, der afskediges i henhold til denne artikel.
6. Fagforeningens opgave er at styrke kontrollen med sikkerhedenarbejdskraft og sikkerhed på arbejdspladsen.
7. Deltagelse i planlægning af personaleudvikling.
8. Udvikling af en politik for samarbejde mellem alle fagforeninger og foreninger, udvikling og styrkelse af faglig solidaritet.
Midler til at nå mål og mål
For at opfylde charteret og dets opgaver træffer fagforeningen følgende foranst altninger:
1. Deltager i programmer og projekter af love og andre handlinger baseret på arbejdsret, socioøkonomisk politik om arbejdstageres og studerendes arbejdsrettigheder og faglige rettigheder samt andre spørgsmål i medlemmernes interesse.
2. Deltager aktivt i offentlige beskæftigelsesprogrammer, tilbyder reelle foranst altninger til at hjælpe folk, der er afskediget som følge af nedskæringer og antal ansatte, reorganisering eller afvikling af virksomheder, med at støtte sådanne arbejdere ved at forbedre deres kvalifikationer og faglig omskoling.
3. Implementerer, når det er muligt, deres projekter inden for ungdomspolitik og kønsspørgsmål.
4. Indleder oprettelsen af forskellige arbejdskonsultationer og tilsyn, udvikler regler for deres aktiviteter for at beskytte deres medlemmers faglige grænser.
5. Udarbejder påstandserklæringer, fungerer som forsvarer af fagforeningsmedlemmer i domstole, anklagere, forv altninger, over for arbejdsgivere i spørgsmål om problemer på arbejdspladsen.
6. Bidrager til gennemførelsen af foranst altninger til forbedring af arbejdstagernes livskvalitet, for dette dykker ned i livsstøttearbejdere fra forskellige faglige samfund og studerende.
Indflydelse på statens lovgivningsmæssige rammer
Fagforeningen er direkte involveret i udviklingen af indikatorer for forbrugernes behov under hensyntagen til leveomkostninger og udsving i prisklassen for varer og tjenesteydelser. Fagforeningen inspicerer i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat ved lov, normerne for arbejdsretlige handlinger i Den Russiske Føderation. Træffer foranst altninger med henblik på effektiv forebyggelse af korruption. Fagforeningen støtter udviklingen af ikke-statslige midler til at forsørge sine medlemmer. Tager en aktiv del i forv altningen af statens ekstrabudgettære midler. Det bruger betydelige økonomiske ressourcer til at organisere og gennemføre begivenheder, der har til formål at forbedre sundhed og kulturelle og uddannelsesmæssige begivenheder.
Fagforeningen er ved at udvikle et sanatorium og et feriested, ejer et betydeligt antal pensionater og sanatorier og andre rekreative faciliteter til brug for fagforeningsmedlemmer til nedsat pris. Arbejdssikkerhed under fagforeningens årvågen kontrol. Fagforeningen er initiativtager til samarbejde med fagforeninger i andre lande, den er en aktiv deltager i den internationale fagbevægelse.
Fagforening i virksomheden
I virksomhederne er fagforeningen:
1. Indleder selvstændigt, såvel som på vegne af fagforeningsmedlemmer, at indgive ansøgninger til arbejdstilsyn.
2. Hjælper straks medlemmer af sin organisation med forskellig bistand: materiale, information og metodologisk, juridisk, rådgivende ogandre.
3. Overvåger virksomheders og organisationers overholdelse af arbejdslovgivningen, vilkårene for kollektive overenskomster, arbejdsbeskyttelse, sikkerhed, socialforsikring og sikkerhed, lægebehandling, forbedring af leve- og levevilkår og andre former for beskyttelse af medarbejderne.
4. Fagforeningens opgaver i organisationen er bilæggelse af kollektive arbejdskonflikter ved hjælp af forskellige former for beskyttelse inden for lovens rammer, op til afholdelse af strejker, møder, stævner og demonstrationer, parader, demonstrationer og andre kollektive aktioner.
5. Fagforeningen udfører finansielle og økonomiske aktiviteter inden for rammerne af sine funktioner.
6. Laver skøn over indtægter og udgifter, kan oprette forskellige fonde.
7. Sikrer udviklingen af personalepolitikken gennem uddannelse, omskoling og uddannelse af fagforeningsaktivister - det er også fagforeningens opgaver på virksomheden.
8. Udvikler relationer med andre fagforeninger og deres foreninger, sociale bevægelser, kan være medlem af alle-russiske sammenslutninger af fagforeninger.
Fagforening under moderne forhold
De moderne forholds indflydelse på fagforeningens opgaver er især mærkbar for nylig, hvor nye udfordringer er blevet præsenteret for Rusland inden for udenrigsøkonomisk politik, som kræver søgen efter nye fyrtårne for udenlandsk økonomisk partnerskab. Som svar på at opretholde nationale interesser modtog vores stat sanktioner fra USA og europæiske lande. At påføre vores land maksimal økonomisk skade er deres mål. Så de påvirkerøkonomiske situation eksterne faktorer. Men de dybe problemer i den russiske økonomi er interne. Disse er statens budgetindtægters afhængighed af energipriser, uudviklede mekanismer til finansiel og kreditstøtte til den reelle sektor af økonomien, ineffektiviteten af offentlig og privat forv altning og øget social lagdeling.
På det økonomiske område søger fagforeninger at beskytte arbejdere, sikre en stabil økonomisk udvikling, øge konkurrenceevnen for indenlandske varer og tjenesteydelser, investere i menneskelige ressourcer og skabe betingelser på dette grundlag for selvrealisering og øge graden af social beskyttelse af arbejdere, forbedring af hele befolkningens velfærd og livskvalitet.
Grundlæggende principper for fagforeningsarbejde
Hovedprincipperne for fagforeningers arbejde omfatter følgende:
1. At melde sig ind og forlade en fagforening på frivillig basis, lige rettigheder for dens medlemmer.
2. Fagforeningsorganisationers ansvar over for fagforeningsmedlemmer for overholdelse af charteret.
3. Kollegialitet i alle fagforeningers arbejde, personligt ansvar for ansatte valgt til fagforeningsorganer.
4. Gennemsigtighed i aktiviteter, åbenhed om rapportering i fagforeningers arbejde på alle niveauer.
5. Forpligtelse og nøjagtighed til at udføre de opgaver, som er fastsat af fagforeningen, vedtaget inden for fagforeningens charter.
6. Hvert fagforeningsmedlem betyder noget.
7. Valg af fagforeningsudvalg iflglovgivning og chartret.
8. Uafhængighed og erhvervelse af beslutningsmyndighed.
9. Overholdelse af regnskabs- og finansdisciplin.
Vektor for fagbevægelse
Fagforeningens hovedopgave er at udvikle et russisk program for anstændigt arbejde. Fordi grundlaget for udviklingen af landet og en borgers velfærd er alles anstændige arbejde.
Fem mål for fagforeningen i de kommende år
Effektiv beskæftigelse, et afbalanceret arbejdsmarked er væsentlige betingelser for anstændigt arbejde. I lyset af den nuværende situation er fagforeningernes fem vigtigste opgaver for de kommende år blevet identificeret:
- Skaber effektive jobs af høj kvalitet, samtidig med at økonomien moderniseres.
- Udelukkelse af skyggearbejdsrelationer, involvering i arbejde uden korrekt udførelse af en ansættelseskontrakt.
- Statslig regulering af arbejdsmigrationsspørgsmål, optagelse af udenlandsk arbejdskraft under hensyntagen til russiske statsborgeres prioriterede beskæftigelse.
- Indgåelse af arbejdskontrakter med udenlandske arbejdere, arbejdsmigranter, give dem lægehjælp, uddannelse, socialforsikring.
- Forøgelse af niveauet af materiel støtte til arbejdsløse borgere, forøgelse af dagpengebeløbet, hjælp til at finde arbejde.
For hurtigt at løse problemer er fagforeningernes indsats primært rettet mod at sikre effektiv beskæftigelse og skabelsen af anstændige effektive jobs.
