Den næstvigtigste person efter lægen, som ikke kun trøst, men også forløbet af patientens bedring i højere grad afhænger af, er en sygeplejerske. Kravene til læger på dette niveau er ikke kun identiske med kravene til læger, men er nogle steder meget skrappere. Her er ikke kun en specialists faglige egenskaber vigtige, men også personlige egenskaber. Overvej spørgsmålet, hvad er lønnen for en sygeplejerske, og hvilke funktioner indebærer denne profession.
Sygeplejerske - hvem er det?
En sygeplejerske er faktisk en repræsentant for det medicinske personale på junior- eller mellemniveau. Medarbejdere i denne kategori tilhører juniorspecialistnichen i overensstemmelse med indgangen i eksamensbeviset. Sygeplejersker og sygeplejersker er assistenter for læger og udfører alle deres instruktioner. Tidligere, for at tage stilling som sygeplejerske, krævedes ingen specialuddannelse, i dag er et dokument, der bekræfter en medarbejders kvalifikationsniveau, en forudsætning. Hvis lægen er ansvarlig for at ordinere kompleks behandling til patienten, er sygeplejersken en ansat i en medicinsk institution,som nogle steder implementerer, og nogle steder styrer selve behandlingsprocessen, samtidig med at den giver optimale betingelser for bedring for hver patient.
Forskellige ansvarsområder og gennemsnitlige nationale lønninger
En specialists opgaver afhænger af de særlige forhold i hans aktivitet. Medarbejdere i behandlingsrummet steriliserer instrumenter og udfører procedurer ordineret af den behandlende læge. Det kan både være indsprøjtninger og dråber, indsamling af biologisk materiale til analyse. Operationssygeplejersken, hvis løn ikke adskiller sig meget fra fagets repræsentanter med andre opgaver, hjælper kirurgen under operationer. Hun er ansvarlig for klargøring af det kirurgiske instrument, forbinding og suturmateriale. Den lokale speciallæge hjælper den lokale læge med at modtage patienter, deltager i forebyggende procedurer og gennemfører lægelige procedurer i hjemmet efter lægens anvisninger. Den eneste ulempe ved dette erhverv er, at lønnen ikke er særlig høj. Den gennemsnitlige løn for en sygeplejerske i Rusland er 20.000 rubler.
Aflønning af sygeplejersker efter regioner i Rusland
Lønnen for en sygeplejerske varierer afhængigt af regionerne i Rusland. Overvågningen af lønningerne for yngre ansatte i den medicinske industri viste følgende resultater:
- Lønnen til medicinsk personale i Moskva-regionen svarer til 29.983 rubler.
- Republikken Buryatia - 27.701 rubler. Medarbejdereknappe specialiteter, 5 millioner rubler blev tildelt fra republikkens budget.
- Republikken Karelen - 25 tusind rubler.
- Severodvinsk-regionen - 22.964 rubler.
- Leningrad-regionen - 24.014 rubler. Regionen indførte engangsbetalinger for at sikre yngre medicinsk personale på arbejdspladsen på et beløb på 15 tusind rubler.
- I Mordovia er en sygeplejerskes løn 22.115 rubler.
- Tyumen-regionen - 22 tusind rubler.
- Vladimir-regionen – 21.500 rubler.
- Primorsky Krai – 21.375 rubler.
- Khabarovsk-territoriet – 21.143 rubler.
- Krasnodar-territoriet - 20.409 rubler.
- Republikken Sakha - 20 tusind rubler.
Disse data var opdateret ved udgangen af 2014.
De laveste lønninger i russiske regioner
Mens Sundhedsfonden undersøgte spørgsmålet om, hvad en sygeplejerskes løn er, offentliggjorde følgende forskningsresultater. Hvis, som nævnt ovenfor, den gennemsnitlige løn for sygeplejersker i landet er 20 tusind rubler, så er der regioner, hvor lønningerne er endnu lavere. Junior medicinske arbejdere modtager mindst i sådanne regioner som Tambov og Yaroslavl, Astrakhan og Kemerovo, Ulyanovsk og Ivanovskaya. Sygeplejerskerne, der arbejder i Krasnodar-territoriet og i Dagestan i Kabardino-Balkaria, er ikke forkælet med løn. Ifølge direktøren for sundhedsfonden Eduard Gavrilov modtager industriens ansatte i nogle af de ovennævnte områder op til 83,3 % af embedsmændeneindtjening.
Hvor er den højeste løn for sygeplejersker i Rusland?
Den højeste løn for en sygeplejerske er i Moskva, Skt. Petersborg, Moskva-regionen, Yakutia, YNAO og Krasnoyarsk-territoriet. Især i hovedstaden, blandt 100 interviewede sygeplejersker, har 10,6% en løn på 50.000 rubler eller mere. Fra 40 til 50 tusind rubler modtager ikke mere end 2,1%. Omkring 40,4% af det yngre medicinske personale t alte om vederlag for deres arbejde i mængden af 20 til 40 tusind rubler. Omkring 46,2 % af alle respondenter fik gennemsnitslønnen for en sygeplejerske i landet i en mængde på 20 tusind rubler eller mindre.
Procentdel af deltidsjob og funktioner i løbende test
Resultaterne af undersøgelsen viste, at for at sikre sig selv en anstændig levestandard, bør yngre læger ikke arbejde ét sted, men samtidig i flere (2-3 job). Omkring 30-40 % af alle respondenter i Moskva-regionen og i Skt. Petersborg er beskæftiget med deltidsjob. Tendensen er især udt alt i regioner, hvor lønnen for en sygeplejerske på en poliklinik er den laveste i landet. I regionerne Astrakhan, Sverdlovsk og Kemerovo praktiserer omkring 80 % af de yngre læger deltidsarbejde. 4.689 personer deltog i undersøgelsen, udført af repræsentanter for Sundhedsfonden, hvoraf 703 personer er yngre læger. Overvågningen blev udført i 774 bosættelser i 47 regioner i Rusland. Ifølge officielle data er den gennemsnitlige løn for en sygeplejerske i dagi Rusland er 24.102 rubler. Interviewede arbejdere i industrien bemærkede konstant den overdrevne arbejdsbyrde, som de må udholde. Den eneste gode nyhed er, at Vladimir Putin i sin tale i maj fokuserede på at bringe lønnen til både læger og sygeplejersker op på 200 % af det beløb, som gennemsnitslønnen for en sygeplejerske er lig med i dag, allerede i 2018.
Betaling af sygeplejersker på Krim
På Krim, sådan en yngre læge som en seniorsygeplejerske, overstiger lønnen ikke gennemsnittet, og nogle steder endda mindstelønnen. Det er 20 tusind rubler. Disse oplysninger blev givet i en officiel erklæring fra Alexander Mogilevsky, der har posten som sundhedsminister på Krim. Fra hans ord blev det kendt, at omkring 11 tusinde sygeplejersker arbejder på halvøen. Samtidig er behovet for specialister i ambulatoriet omkring 3-3,5 tusinde medarbejdere. Ifølge ministeren er årsagen til manglen på specialister ikke den lave løn til en sygeplejerske på Krim, men køerne i sundhedsinstitutionerne på halvøen.
Hvad er regeringens planer med hensyn til lønninger til læger på Krim?
En Krim-distriktssygeplejerske, hvis løn i øjeblikket er i størrelsesordenen 20.000 rubler, kan regne med en stigning i overensstemmelse med officielle regeringserklæringer inden udgangen af 2015. I overensstemmelse med RBC-budgettet, niveauet for betalingarbejdskraft skal være nøjagtigt fordoblet. Den første stigning blev registreret i 2014. På det tidspunkt, i stedet for de sædvanlige 10,6 tusind rubler, modtog yngre medicinske arbejdere inden for 20,6 tusind rubler. Den stigende løntrend på Krim blev bemærket blandt alle ansatte i den offentlige sektor.
Hvad kan man forvente i fremtiden?
I øjeblikket er den russiske medicinske industri i en permanent tilstand af tilbagegang. På trods af alvoren i lægernes arbejde er deres lønniveau næsten det laveste i den offentlige sektor. Den første vækstdynamik i dette segment blev registreret i begyndelsen af 2012. På det tidspunkt blev et præsidentielt dekret underskrevet, som regulerede økonomiske spørgsmål i den medicinske industri. I overensstemmelse med dekretet blev lønnen til en sygeplejerske i Moskva, i enhver anden region i landet, i løbet af 2013 øget med omkring 24%. I 2014 steg aflønningen af specialister i den medicinske industri i overensstemmelse med officielt præsenterede data med 13% i forhold til sidste år. Inden udgangen af 2015 kan lægerne regne med en lønstigning på 17 %. Den økonomiske situation i landet underminerede drastisk regeringens planer, men blev ikke en grund til deres opgivelse. Hvorvidt staten vil være i stand til at sikre det optimale lønniveau for læger, vil kun fremgå af reelle stigninger i gebyrerne.
Hvilke foranst altninger træffer regeringen for at øge lønnen til yngre medicinsk personale?
Overvejer omhvad er lønnen for en sygeplejerske i Rusland, vil man ufrivilligt notere sig, at på trods af fagets seriøsitet, store arbejdsbyrder og ansvarsniveau, er det næsten det mindste i den offentlige sektor. Den russiske regering søger aktivt at øge lønningerne og anvender primært den obligatoriske sygeforsikring til dette formål. Den nuværende lønstigning er ikke andet end et af faserne i regeringens komplekse plan, hvorefter lønningerne i den offentlige sektor som helhed skal løftes til et optim alt niveau. Hvis væksttendenserne i lægernes løn fortsætter, og regeringen fortsætter med at overholde sin politik i denne retning, vil juniormedicinske specialister i slutningen af 2018 modtage fra 40 tusind rubler eller mere. Et klart bevis på gennemførelsen af præsidentdekretet om lønforhøjelse for sygeplejersker og andre specialister i budgetretningen var beløbet på 100 milliarder rubler, som blev afsat fra budgettet til gennemførelse af denne opgave og for at fremskynde opnåelsen af målet.
