Vil der være sådan en, der ikke gik på arbejde mindst én gang? Usandsynlig. Der er også mange, der selv ansatte medarbejdere, så næsten alle deltog i arbejdsforhold - et af de mest regulerede områder af civil cirkulation, primært med fokus på at sikre borgernes arbejdstagerrettigheder. Og en af hovedretningerne her er den godkendte arbejdstid.
Arbejdstid er en væsentlig betingelse for en ansættelseskontrakt
Tænker den gennemsnitlige borger ofte på, hvor mange arbejdsdage der i gennemsnit er på en måned? Usandsynligt, men denne indikator bliver meget vigtig, så snart en ansættelseskontrakt er indgået.
Forholdet mellem arbejdsgiveren og den ansatte er reguleret af en kodificeret normativ lov - arbejdsloven. Den opregner alle de vigtige betingelser i ansættelsesaftalen, hvis ændring kun er tilladt i overensstemmelse med en bestemt procedure eller afefter gensidig aftale mellem parterne:
- vederlag, dets størrelse, betalingsbetingelser;
- arbejdstid, start og slut på arbejdsdagen, hvor mange arbejdsdage på en måned;
- perioder, varighed og årsager til hvile;
- indhold af arbejdsfunktioner;
- garantiforanst altninger og kompensationsbetalinger.
Disse betingelser skal opfyldes af arbejdsgiveren som foreskrevet ved lov. Ved jobsøgning skal parterne nå til enighed om hovedpunkterne i ansættelseskontrakten. Ved at gøre det kan de udvide arbejderens rettigheder, men de har ikke ret til at gå ud over de lovligt godkendte normer eller reducere garantier.
En af de vigtigste størrelser, der påvirker forlig mellem parterne, er arbejdstid: Antallet af arbejdsdage i en måned bestemmer medarbejderens optjening, fradrag og løn.
Hvorfor har vi brug for arbejdskraftrationering?
Arbejdsstandarder relaterer sig især til arbejdstid og er reguleret på statsniveau. Deres overholdelse er obligatorisk for alle arbejdsgivere, ikke kun offentlige, men også private.
Arbejdsloven fastsætter varigheden af arbejdsugen til 40 timer - dette er en obligatorisk værdi for en femdages uge. Det er let at beregne, at arbejdsdagen i dette tilfælde vil være 8 timer. Arbejdsdagen kan være kortere, og så falder varigheden af ugen. Sådanne manipulationer af loven er tilladt i modsætning til stigningen i den fastlagte varighed af arbejdsugen.
Typer af arbejdstider
Hovedværdien af arbejdsdagens varighed blev angivet ovenfor, mens lovgiverenDer er andre muligheder for arbejdstid:
- forkortet;
- ufuldstændig;
- varighed af natarbejde;
- arbejdstid for visse kategorier af arbejdstagere: mindreårige, kvinder med børn, mennesker med handicap og andre.
Anvendelsen af visse normer er forbundet med de omstændigheder, der er fastsat i lovgivningen. Dette er fastsat i kontrakten eller fastsat efter ordre: For eksempel gives deltid nødvendigvis til en kvinde med et barn under 14 år efter hendes anmodning.
Driftstilstande: hvad de er
I arbejdstiden er medarbejderen forpligtet til at udføre de funktioner, der er tildelt ham og overholde kravene i de interne regler, hvorfor definitionen af arbejdsdagens begyndelse og afslutning er så vigtig i arbejdsforhold..
Arbejdstider kan linkes:
- med antallet af arbejdsdage om ugen - fem eller seks dage;
- med arbejdstidsplan - fast, fleksibel, skift;
- med en vagtperiode - dag, nat.
For ikke-standard driftstilstande er det vigtigt at beregne, hvor mange arbejdsdage der er i en måned korrekt. Til dette formål har det relevante ministerium fastlagt proceduren for beregning af arbejdsdonorer, som er fokuseret på forskellige tidsperioder. Den angivne procedure er registreret hos Justitsministeriet og har kraft i en fuldgyldig lov, hvormed ansatte i finansielle og personalemæssige tjenester kanvære styret af beregningen af arbejdstiden.
Hvor mange arbejdsdage er der på en måned? Gør beregningen rigtig
For at gøre det nemmere at beregne arbejdstid, bruges såkaldte produktionskalendere i praksis. De er populære blandt revisorer og andre ansatte i finansielle tjenesteydelser; Sådan en kalender vil også være nyttig for medarbejdere i HR-afdelingen.
Ved hjælp af produktionskalenderen er det ikke kun praktisk at beregne arbejdsdagene i en måned, men også hurtigt spore andre væsentlige statistikker afhængigt af arbejdsugens længde.
Produktionskalenderen indeholder følgende data, fordelt månedligt:
- antal kalender- og arbejdsdage med graduering for forskellige timebelastninger;
- hvor mange arbejdstimer om måneden (ifølge arbejdsloven);
- antal weekender og helligdage.
Du kan undvære en produktionskalender: Hvor mange arbejdsdage er der på en måned, er det ikke svært at beregne, styret af ovenstående ministerielle bekendtgørelse. Den detaljerede formel gives for en hvilken som helst varighed af arbejdsugen og under hensyntagen til helligdage samt forkortede dage før ferie.
Hvor mange arbejdsdage er der på et år?
De normer, der er fastsat af arbejdslovgivningen, giver dig mulighed for at beregne antallet af arbejdsdage på et år. Det ser ud til, at det er enkelt: Træk fridage fra 365 kalenderdage – og du er færdig. Beregningen skal dog justeres for at tage højde for helligdage og ikke-arbejdsdage samt forkortede hverdage før helligdage.
lovgivendedet fastslås, at hvis en helligdag falder sammen med en medarbejders fridag - lørdag eller søndag, så overføres den til næste hverdag, hvorved der tilføjes en ekstra fridag.
For eksempel, hvis den 1. januar falder på søndag, vil den 2. januar, mandag, også være en fridag. Disse tidspunkter tages i betragtning, når antallet af arbejdsdage beregnes separat for hvert år.
Er det tilladt at overskride normen for arbejdstid?
De nuværende regler gør det nemt at beregne, hvor mange arbejdsdage der er på en måned, og overholder derfor de fastsatte krav til personaleansættelse.
Men produktionen er ikke altid forudsigelig, og ledere er nogle gange nødt til at finde ikke-standardiserede løsninger på aktuelle problemer. Sådanne ekstraordinære tilfælde kan blive grundlag for tvangsarbejde for personalet i weekender eller overskridelse af arbejdstiden, mens sådanne handlinger ifølge grundreglen er forbudt ved lov.
Betaling for overskydende arbejde afhænger også af, hvor mange arbejdsdage der er på en måned, fordi kompensation som udgangspunkt udføres med dobbelt takst. Ja, og du kan kun beregne den overskydende norm ved at finde ud af størrelsen på selve normen.
Ved det gennemsnitlige antal arbejdsdage på en måned, kan du hurtigt beregne, om der er overskud af arbejdstid. En sådan beregning udføres i henhold til den sædvanlige matematiske formel: summen af arbejdsdage i hver måned divideres med 12.
Hvor meget i gennemsnitarbejdsdage i en måned vil afhænge af længden af arbejdsugen og ændres årligt:
- med 5 arbejdsdage om ugen er gennemsnittet 20-21 dage;
- med 6 dage - 25-26 dage.
Arbejdsgivers ansvar for at overskride normerne
Rationering af arbejdstiden er fastsat på statsniveau, og den maksimale varighed af arbejdet er en uundværlig og ufravigelig betingelse i arbejdsaftalen mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Denne tilgang er en af garantierne for beskyttelsen af lejet personales ret til sikre arbejdsforhold, anstændig og rimelig aflønning, nødvendig hvile og andre krav i arbejdslovgivningen.
Overtrædelse af arbejdslovgivningen er grundlaget for at holde arbejdsgiveren ansvarlig, herunder for manglende overholdelse af arbejdstiden. Tilsynsmyndigheder kan anerkende en lang række overtrædelser i forbindelse med beregning af arbejdstid som manglende overholdelse af arbejdslovgivningen:
- overskrider den lovlige varighed;
- urimelig tilbagetrækning for at arbejde på en fridag;
- uautoriseret overarbejde;
- forkert beregning af arbejdsdage og andre sager.
Under sådanne forhold skal arbejdsgiveren holde sig orienteret og nøje overvåge den korrekte regnskabsføring af arbejdstiden. For at gøre dette er det vigtigt ikke kun at overholde kravene i arbejdslovgivningen, men også at have information om, hvor mange arbejdsdage der er i overensstemmelse med normerne.måned eller år, antallet af officielle helligdage, varigheden af dage før helligdage.
Korrekt beregning af arbejdstid er en af garantierne for fred i arbejdsstyrken og rigtigheden af regnskabsregnskaber!
