Mennesket er som bekendt et soci alt væsen, det vil sige, at det lever inden for et bestemt system, som er udstyret med bestemte relationer. Derfor er social ledelse ledelsen af mennesker, der er elementer i et bestemt system.
De vigtigste mekanismer for social styring er som følger:
1. Mekanismen for bevidst kontrol, hvis essens er, at alle processer implementeres af mennesker.
2. Mekanismen for spontan kontrol, hvis systemiske karakter er resultatet af arbejdet med enkelte processer.
Baseret på disse mekanismer kan social styring ses som et sæt objektive love, når man ser bort fra ideologiske og politiske præferencer.
Karten af social ledelse er også meget ejendommelig: Den primitive flok holder op med at være sådan og bliver et samfund, når sociale bånd begynder at opstå inden for dette fællesskab, som faktisk organiserer os alle. Fremkomsten af disse bånd er karakteriseret ved en ændring i det ydre miljø, som førte til, at folk blev tvunget til at slå sig sammen,at overleve. Dette øjeblik med at erkende behovet for at forene kræfterne betyder fremkomsten af samfundet og dermed dets ledelse.
I betragtning af social ledelse som et element i det overordnede system, bør vi nævne dets funktioner:
1. Ledelse er af frivillig karakter, det vil sige, at den udføres på grundlag af menneskers vilje og bevidsthed.
2. Den systemdannende faktor er en fælles interesse og et fælles mål.
3. Ledelsens magtfulde natur, det vil sige magt giver kontrol og følgelig enhed.
4. Historiske træk (på hver ny formation er de rent individuelle).
Det er umuligt ikke at sige noget om et sådant tegn på ledelse som cyklicitet. Til gengæld har enhver cyklus i det sociale system 4 faser:
• Informativ fase, hvor information indsamles og behandles.
• Intellektuel, hvor beslutningstagning udføres.
• at sikre, at beslutningen promoveres til masserne.
• Lovgivning, som er karakteriseret ved kontrol over udførelse og justering af handlinger.
Social ledelse indebærer udførelse af visse funktioner:
• Ledelse af produktion (fælles produktion af fødevarer).
• Styring af prognoser (som er grundlaget for systemets overlevelse).)
• Ledelse som form for håndhævelse (håndhævelse af regler udtrykt i retsvæsenet).
• Socialkontoret (denne funktion gælder for kvinder, børn, ældre).
Typer af social ledelse (i noget litteratur kaldes disse begreber måder):
• Tvang.
• Frivillig.
• Programmatisk.
Social ledelse er således en ret mangefacetteret proces, der inkluderer mange faktorer, og derfor kan konceptet, efter at have givet en kort beskrivelse af de vigtigste bestemmelser, ikke studeres fuldt ud. For fuldt ud at forstå dette problem, er det nødvendigt at håndtere det strukturelt og studere det inden for rammerne af en systemanalyse.
