Vi hører dette ord oftere og oftere. Ofte i CV'et kan du finde formuleringen: "kreativ og original." Endnu ikke færdig, men vi ved, hvordan dette påvirker opfattelsen af vores potentielle arbejdsgiver. Men hvad er kreativitet egentlig? Og hvad spiser de det med?
Ifølge ordbogen er kreativitet "at skabe noget nyt og origin alt". Udvider og supplerer definitionen af, hvad kreativitet er, kan det argumenteres, at det er "en mental proces, en aktivitet, der medfører skabelsen af nye ideer, koncepter eller nye associationer, relationer til allerede eksisterende ideer og koncepter." Kreativ tænkning fører til virkelig innovative og effektive løsninger. Mange mener, at begrebet "kreativitet" definerer, hvad kreativitet er i fuld forstand. Det er i bund og grund simpelthen evnen til at skabe noget nyt.
Hvad er forskellen mellem en person, der anses for kreativ, og alle andre?
I sit arbejde "Kreativitet, kreativitet eller konstantkrænkelse?" Psykologer, der beskæftiger sig med dette problem, påpeger, at i mange lande bruges ordet "kreativ" ("Kreativer", "kreativ", "Kreativ"). Netop ud fra synspunktet om kreativt selvudfoldelse og kreativitet.
De grundlæggende begreber bør dog ikke forveksles. Der er betydelige forskelle mellem kreativitet og kreativitet. Hvad er kreativitet? Dette er en funktion, der kan karakterisere både en kreativ person og genstanden for hans indsats (nye filmplakater er f.eks. kreative). Hvorimod kreativitet mere er en proces, en slags fænomen, et løfte, mens et specifikt job som regel er forbundet med bestemte beslutninger.
Det sker ofte, at vi angiver karaktertræk i et CV, bare fordi så påkrævet. Ikke overraskende vil dette gøre en forskel for vores arbejde og for vores arbejdsgivere. Selvom det forekommer os, at vi er kreative mennesker, præsenterer vi kreative CV'er, faktisk er det måske ikke tilfældet. Der er et uudt alt princip: Jo mere du prøver, jo dårligere ser du ud. Derfor bør vi tænke meget nøje over, hvordan og i hvilken form vi præsenterer vores kreative evner for arbejdsgiveren. Hvad er kreativitet i forståelsen af en potentiel chef? Dette er evnen til at tænke ud af boksen, finde en vej ud af en vanskelig situation, improvisation, når man leder efter nye løsninger på gamle problemer.
Arbejdsgiver vil kræve interessante forslag fra dig til at løse problemet og evnen til hurtigt at klare en vanskelig situation. Derfor komponereropsummering, overdriv det ikke. Det er én ting, når du præsenterer dig selv som en person af et frit erhverv (designer, tekstforfatter, journalist). I dette tilfælde er alt passende: kreative flashdrev til et forretningsmøde, et ikke-standard CV, et sjovt websted, der blev oprettet i modsætning til alle skabeloner. Men det er en anden sag, om du får et job som mellemleder eller endda bare en almindelig medarbejder i en statslig styrelse. Her vil dit CV blive set af HR-medarbejdere, som kan være meget langt fra tankeflugten og eventuelle "mærkværdigheder" vil simpelthen blive afvist uden at give en grund.
Det er dog altid værd at nævne, at du kan skabe nye værker (hvad enten det er et program eller et projekt), forbedre processen og procedurerne. Generelt vil al din erfaring, der siger "forbedring" af alle indikatorer, blive opfattet positivt. Arbejdsgiveren vil kræve, at du øger effektiviteten af nogle foranst altninger, skaber nye tekster, projekter, ideer, udarbejder detaljerne. Derfor behøver han ikke at forklare, hvad kreativitet er - han ved, hvad der præcist vil hjælpe ham med at opnå virksomhedens velstand.
Der er en række måder at udvikle kreativitet på. For eksempel tilfældig input. Vælg hovedelementet, der definerer problemet, og se efter helt tilfældige eksempler, et par ord fra en ordbog. Dernæst vil vi overveje forholdet mellem dem. Denne øvelse hjælper meget med at aktivere ikke-standard tænkning. Brugen af omvendt brainstorming gør det muligt for visse opgaver at blive erstattet af modsatte omvendte - når vi afviserden næste version, så vi bestemmer, hvad der er vigtigst for os.
En anden teknik er langsom, gradvis skrivning. For eksempel skriver vi i et vist tidsrum (30 minutter, 1 time) på et stykke papir kun vores ideer relateret til opgaven, uden at tænke på, om de er rimelige eller ej. Analyser ikke. Denne tilgang til at finde løsninger er meget brugt i succesens psykologi.
