Nu betaler arbejdsgivere, der ikke er berettiget til reducerede satser for bidrag til ikke-budgettære fonde i Den Russiske Føderation, dem med en generel sats på 30 %. Samtidig er denne takst opdelt i 2 dele: solidarisk og individuel. De beløb, der indgår i solidaritetsdelen, udgør grunddelen af pensionen. Særligt solidaritetsdelen af taksten finansierer selve pensionskassens aktiviteter. Og kun de beløb, der indgår i den enkelte del, udgør pensionen for en bestemt medarbejder.
Det skal med det samme bemærkes, at det ikke er nødvendigt at undersøge taksterne for solidaritet og individuelle dele af pensionen, revisoren har ikke brug for disse oplysninger. For dem er der ingen separate BCC'er, som for forsikrings- og finansierede dele af taksten for pensionsbidrag til off-budget-fonde i Den Russiske Føderation. Data om størrelsen af bidrag, der kan henføres til den solidariske og individuelle del af taksten, indgår ikke i sammensætningen af personlig information. Endnu mere, at kende størrelsen af disse takster kan forvirre dig, når du beregner dem.
Den marginale basis for bidrag til ikke-budgettære fonde i Den Russiske Føderation pr. ansat er nu 512.000 rubler. Udbetalinger til en medarbejder ud over dette beløb er underlagt bidrag til pensionskassen med en sats på 10 %. Desuden udgør disse fradrag ikke en persons pension, da alle 10 % er fuldt ud relateret til den solidariske del af taksten.
Alle betalinger, som Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver, skal foretages til fordel for medarbejderen, kan opdeles i tre grupper i henhold til princippet om præcis, hvilken slags tab han led under udførelsen af sine arbejdsopgaver. Og på hvilken af grupperne denne eller hin betaling hører hjemme, afhænger det i høj grad af, om det er nødvendigt at optjene forsikringspræmier til statslige fonde uden for budgettet.
Den første gruppe består af beløb, hvis formål er at godtgøre medarbejderen for de fysiske og psykiske kræfter, som han, mens han var på arbejdspladsen, brugte på udførelsen af sine arbejdsopgaver. Det er med andre ord løn.
Den næste gruppe er de lovpligtige garantibetalinger. Deres mål er at kompensere medarbejderen for en indtjening, som han har mistet eller ikke har modtaget på grund af, at han af gode grunde ikke kunne være på arbejdspladsen. For eksempel var han på forretningsrejse eller på en anden ferie.
På trods af at medarbejderen ikke var på arbejde, betaler organisationen stadig for den tabte arbejdstid. Det vil sige, at dette i bund og grund er den samme indkomst for medarbejderen som lønnen. Derfor bør det være underlagt bidrag på almindelig vis, forudsat at loven ikke er inkluderet i antallet af privilegerede betalinger. Ja, og skattelovgivningen i Den Russiske Føderation klassificerer sådanne betalinger som arbejdsomkostninger, der accepteres til skattemæssige formål.
Og hvis en garantibetaling ikke erer nævnt i listen over ikke-afgiftspligtige, betyder det, at der automatisk skal beregnes bidrag på det? I hele 2010 anså regulerende myndigheder og ikke-budgettære fonde, at dette var unødvendigt. I deres breve forklarede de, at sikkerheden for medarbejderen med hensyn til hans gennemsnitlige indkomst er en forpligtelse, der er fastsat ved lov, og disse betalinger falder ikke ind under beskatningen. Derfor bør bidrag til fonde uden for budgettet i Den Russiske Føderation ikke påløbe dem.
Og i marts 2011 t alte den vigtigste "sociale afdeling" på en fuldstændig modsat måde. Efter hans mening er alle sådanne beløb af gennemsnitsløn, som udbetales efter loven, nu skattepligtige. Og alt sammen fordi definitionen af objektet har ændret sig siden 2011: det inkluderer alle beløb, der betales inden for rammerne af arbejdsforhold, og ikke kun under arbejdskontrakter. Desuden tjente disse præciseringer som grundlag for breve fra FSS, hvori fonden også t alte for at pålægge bidrag til den gennemsnitlige indkomst, der betales til forældre til handicappede børn for ekstra fridage, gravide arbejdere og donorer.