Regioner i det fjerne nordlige Rusland venter på arbejdere

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-12 05:24

Fra skolebænken ved vi alle, hvor norden er, og hvor koldt det er. Men der er territorier, der kaldes "regioner i det fjerne nord." De ligger ud over polarcirklen, hvor der er en skov-tundra, tundra og en arktisk zone med et meget barsk klima, hvor det ikke er så nemt at akklimatisere sig. På det store territorium af vores land i nogle regioner er der områder, der med hensyn til deres naturlige og klimatiske egenskaber er sidestillet med de forhold, hvor regionerne i det fjerne nord er placeret. For eksempel Ulagansky og Kosh-Agachsky administrative regioner i Altai Republikken, beliggende i zonen med høje bjerge og spredningen af permafrost.

træk ved de naturlige forhold i nord

Det nordlige Rusland er kendt for sit barske klima, hvor du skal have et fremragende helbred for at leve og arbejde. De særlige forhold ved de naturlige forhold og klimaet i dette område inkluderer: ekstremt lav vinterlufttemperatur, streng og lang vinter, kold kort sommer, ultraviolet mangel, krænkelse af fotoperiodicitet (dag og nats varighed). Dette inkluderer også lysudsultning i polarnatten og let overskud i polardagen, iltsult og fortærnet luft, skarpe spring i luftfugtighed og temperatur, atmosfærisk tryk. Her er geomagnetiske og gravitationsforstyrrelser udt alte, rummets indflydelse påvirker negativt.

Kroppens tilpasningsstress

Alle de ovennævnte faktorer samt en tvungen reduktion i fysisk aktivitet, hyppige og lange flyvninger (med en roterende arbejdsmetode), periodiske klimaændringer reducerer effektiviteten, immuniteten og sundheden for mennesker, der kommer til Langt mod nord. Oftest kommer dette til udtryk i en persons erhvervelse af hjerte-kar-sygdomme, hormonelle og metaboliske lidelser. Ifølge læger tager det flere år for en besøgende at tilpasse sig det nordlige klima.

Arbejd i det fjerne nord

I den sovjetiske periode kunne man komme til det fjerne nord på en Komsomol-billet, melde sig frivilligt til byggeprojekter, geologiske ekspeditioner og olie-, gas- og guldminevirksomheder. Blandt de nyankomne var dem, der blev tvangsbosat til genopdragelse ved arbejdskraft og barske levevilkår. Arbejder i det fjerne nord og på nuværende tidspunkt, som man siger, ingen ende. Grundlæggende er arbejdet relateret til udvinding af olie og gas, lægning af olie- og gasledninger, anlæg af veje, boliger og industrilokaler. Firmaer-arbejdsgivere til skifteholdsarbejde rekrutterer unge, der er blevet undersøgt i en medicinsk institution og har lægesundhedsrapport. Lægeundersøgelse af medarbejdere udføres med jævne mellemrum. I nord efterspørges hovedsageligt arbejdende specialer: lastbil- og specialkøretøjschauffører, borere, svejsere. Gravide kvinder og mødre med børn under tre år, værger til mindreårige børn, mandlige fædre, der er beskæftiget med at opdrage børn uden mor, samt personer, der ikke opfylder aldersgrænsen, må ikke arbejde under nordlige forhold på turnusbasis.

Privilegier for at arbejde i det fjerne nord

For alle raske nordboere, der bor der fast eller arbejder på turnus, etableres en række ydelser på lovniveau, fordelt på 2 grupper. Fordelene ved den første gruppe er monetære betalinger for de vanskelige naturlige og klimatiske forhold i de territorier, hvor regionerne i det fjerne nordlige Rusland er placeret. Disse ydelser omfatter: en øget regional koefficient, månedlige og voksende lønstigninger sammen med anciennitet, yderligere betalinger for midlertidig invaliditet, ekstra orlov, ydelser til pensioner, ydelser for at blive medlem af et boligbyggeri kooperativ. Fordelene fra den anden gruppe bruges kun af arbejdere af en bestemt kategori, der flyttede nordpå i forbindelse med offentlig værnepligt med indgåelse af en ansættelseskontrakt for en periode på 3 år (eller 2 år, hvis arbejdsaktivitet vil finde sted på øens område af det arktiske hav). Denne gruppe af ydelser omfatter: flytningserstatning, refusion af udgifter til tilbagevenden til det tidligere bopælssted ved ansættelseskontraktens udløb, engangsgodtgørelse ved evt.fornyelse af kontrakten for endnu en periode, booking af bolig på tidligere bopæl, ydelser til beregning af anciennitet ved pensionering. Nogle af disse fordele vil også være tilgængelige for familiemedlemmer til arbejderen. Arbejdsgiveren kan også angive andre goder i ansættelseskontrakten.