Arbejdsløshed opstår, når der er færre job end arbejdere. Desuden er beskæftigelsen af arbejdere reduceret på grund af indførelsen af nye, især automatiserede, teknologier.
En kraftig stigning i arbejdsløsheden observeres under en recession i økonomien. Dette sker, når produktionen er reduceret, og mange mennesker kommer ind på markedet og bliver fyret fra deres job.
For bedre at forstå essensen af dette koncept, bør vi overveje årsagerne til og typerne af arbejdsløshed.
Så, grunde:
1) på grund af det faktum, at fødevarer produceres i en aritmetisk progression, og befolkningen vokser eksponentielt (men der er en "naturlig" regulering af antallet - epidemi, krig, naturkatastrofe);
2) jobtab;
3) ny arbejdsløs (f.eks. kandidater).
Der er frivillig, ufrivillig, strukturel, cyklisk, skjult, kronisk og friktionsarbejdsløshed. Disse er ikke alle dens typer, men de hyppigst identificerede i økonomien.
Frivillig arbejdsløshed indebærer afskedigelse af en medarbejder af egen fri vilje. Tvunget er forbundet med en produktionsnedsættelse, som følge af, at en del af personalet står uden arbejde. Strukturel arbejdsløshed opstår, når visse brancher reduceres, og andre opstår, når der under omlægningen af virksomheder og deres overgang til et nyt produkt er behov for at omskole medarbejdere eller reducere nogle og ansætte nye.
Konjunkturarbejdsløshed opstår, når konjunkturerne ændrer sig. Det ændrer sig konstant i skala og sammensætning. Hidden er repræsenteret af håndværkere, landmænd og deltidsansatte. Og kronisk arbejdsløshed er permanent og massiv.
Friktionsarbejdsløshed er et misforhold i timingen af arbejdstageres overgange fra en virksomhed til en anden. Det sker også, når man flytter fra et erhverv til et andet, fra en branche til en anden. Friktionsarbejdsløshed er, kan man sige, den mest uønskede form for arbejdsløshed. Folk søger og venter på arbejde, flytter fra en lokalitet til en anden, flytter fra en tjenestestation til en anden.
Friktionsarbejdsløshed er manglen på arbejde forbundet med den objektivt nødvendige bevægelse af arbejdskraft. Det sker også med en ændring i medarbejderens sociale status. Flere situationer kan overvejes for bedre at forstå, hvad friktionsarbejdsløshed er. Eksempler:
- afskedigelse for at skifte erhverv;
- medarbejderen flytter til et andet område, og derfor må han sige sit job op;
- ønske om at få job i en anden virksomhedi samme speciale.
Arbejdsløshed har sociale og økonomiske konsekvenser:
1) Bruttonationalproduktet mangler potentiale;
2) En medarbejders kvalifikation går tabt over tid.
Under den naturlige arbejdsløshed kan vi tale om effektiv beskæftigelse, hvilket betyder en vis sammenhæng mellem arbejdsløshed og beskæftigelse. Man kan sige, at både høj arbejdsløshed og fuld beskæftigelse er kontraindiceret i markedssystemet.
