En persons negative egenskaber er på ingen måde medfødte tegn. Dette er en konsekvens af opdragelse og manglen på sund introspektion, som tilskynder til ikke kun at lede efter mønstre i din adfærd, som opfattes negativt af andre, men også til at udrydde dem.
"En sarkastisk person" - sådan siger man om dem, der kan lide at lave onde vittigheder. Det, der adskiller sådanne vittigheder fra humor, er målet: ikke at underholde samtalepartnerne og muntre dem op, men at moralsk hæve sig selv over andre.
Årsager til adfærd
Ironisk nok er den vrede, snerlede person et produkt af vores samfund, resultatet af hans manglende evne til at modstå adfærd, der allerede går ud over høflig kommunikation, men som endnu ikke er en juridisk krænkelse.
Den menneskelige psyke er fokuseret på at reagere på alle signaler fra omverdenen og tilpasse sig det, ændre adfærdslinjen. Der er negative og positive forstærkninger til dette: hver gang en person modtager et værdigt afslag efter en ond vittighed, falder deres ønske om at fortsætte med at opføre sig upassende med en størrelsesorden.
I tilfælde af, at han modtog en positivforstærkning i form af fravær af en negativ reaktion, hans ønske om at fortsætte med at opføre sig ætsende øges.
Dette sker ikke altid bevidst: ofte kan en person simpelthen ikke reflektere over sin egen adfærd, tænker ikke kun på, om hans ord kan skade andre, men er ikke interesseret i årsagen til, at ønsket om at sige stødende hån overhovedet opstod.
Kom fra barndommen
Mange adfærdsvanskeligheder indtil for nylig blev retfærdiggjort af forkert opdragelse eller psykologiske traumer modtaget af en person i barndommen. I dette lys bliver selv den mest onde, ætsende, lumske person et offer for omstændighederne og holder op med at være ansvarlig for sine handlinger.
Moderne psykologi er meget skeptisk over for ideen om at lede efter årsagerne til adfærd i en persons barndom. Psyken hos hver enkelt af os er en meget plastisk ting, den kan let ændres under indflydelse af kun to faktorer: motivation (ønsket om at ændre noget) og skridt i denne retning.
Hvordan opfører en snerpet person sig?
At stå over for en snerpet person er en rigtig udfordring for mange mennesker. Når alt kommer til alt, er han i stand til ikke kun at spille en joke, han har evnen til at se en persons skjulte komplekser, trække dem ud i lyset og præsentere dem i en grotesk form.
For eksempel, for en pige, der er usikker på formen på sin næse, vil denne type øjeblikkeligt komme med en lidet flatterende sammenligning med en tegneseriefigur. Han vil stræbe efter at gøre en stille og frygtsom person til centrumopmærksomhed.
Paradoks alt nok kan folk ubevidst søge at komme tættere på en sådan person og derved forsøge at beskytte sig selv mod vittige angreb. Men en sjælden slægtning til en sådan person vil ikke modtage sin portion legende fornærmelser - dette er adfærdslinjen efterfulgt af en sarkastisk person. Tegn, hvorpå du kan genkende en person, der er tilbøjelig til grusomme vittigheder og latterliggørelse, er som følger:
- udviser ikke empati for andre mennesker;
- opfører sig afslappet, selv med fremmede eller i et forretningsmiljø;
- anklager høflighed som uoprigtighed.
Nogle gange kan du forstå, at du har en ætsende person foran dig ved hans opførsel, selvom hans verbale aggression er rettet mod en anden samtalepartner. Der er al mulig grund til at tro, at det før eller siden vil være dig, der vil falde ind under hans stødende kommentarer.
Hvordan håndterer man en snerpet person?
"Vær ikke opmærksom på fornærmelser, og en sarkastisk person vil falde bag dig, han vil blive træt af at såre dig" - en populær mening, der kun delvist afspejler virkeligheden.
At komme op på samme niveau med gerningsmanden og forsøge at reagere på angrebet med en mere ætsende joke er virkelig ikke det værd. For det første, at deltage i en duel med et våben, som en ond spøger helt ved, betyder at tabe for ham i de fleste tilfælde.
For det andet er vittighed et stort spild af tid, og ingenen snerpet person er ikke værd at give ham dyrebare minutter.
Den bedste måde at kæmpe på er fysisk afstand eller følelsesmæssig adskillelse fra denne person. Det vil sige, at rejse sig og tage af sted er virkelig det rigtige valg, hvis forseelsen blev begået med vilje og i en grusom form, og ikke en flugt fra "slagmarken."
Før afstanden kan du kort udtrykke en negativ holdning til det, der blev sagt, gøre det klart, at denne kommunikationsstil ikke er passende, så det nytter ikke at fortsætte dialogen. I tilfælde af at en ætsende person angrer og fortryder, at hans vid har såret en samtalepartner, som ikke er ligeglad med ham, vil han helt sikkert give dig besked om det.
Effekten af selvværd
Pålidelig rustning, som ingen dårlig vittighed kan overvinde, er et stabilt og godt selvværd. Det er meget vigtigt at vurdere dig selv korrekt, ikke at overvurdere dine egne forventninger fra din person, men heller ikke undervurdere dem.
En person med stabilt selvværd ser norm alt selvsikker, rolig og afslappet ud. Selv i tilfælde af, at en fornærmelse, der er tilsløret som en joke, frigives i hans retning, er det mere sandsynligt, at han bliver overrasket end ked af det eller fornærmet. Dette vil dog ikke forhindre ham i at bevæge sig væk fra en sådan samtalepartner: evnen til at evaluere sig selv korrekt bærer trods alt en bonus i form af evnen til korrekt at genkende andre menneskers holdning til sig selv uden at retfærdiggøre dem og uden at bygge tomme illusioner.
Følelsesmæssig afstand
Det er nemt at løsrive sig fysisk fra en grusom spøgefugl, når han er en afslappet bekendt eller ny kammerat. Menhvad hvis en ætsende, forræderisk person er din kollega, hvis ansigt du ser 40 timer om ugen? Eller, endnu værre, din nærmeste leder?
I dette tilfælde skal du lære, hvordan du følelsesmæssigt distancerer dig selv, for at lukke. Samtidig kan du fortsætte tør og høflig kommunikation med en person på arbejdet. Men ethvert forsøg på at gøre samtalen til en personlig kanal skal stoppes bestemt, men korrekt.
Hvis en kollegas uhyrlige adfærd ikke stopper, kan og bør du kontakte din nærmeste leder for at løse konfliktsituationen. Og hvis kilden til latterliggørelse er chefen selv, giver det mening at tænke på at finde et nyt job og midlertidigt sætte en intern blokering på alle de vittigheder, han udtaler.
