Distriktskoefficient – hvad er det? Distriktskoefficient til løn

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-12 05:29

Regional koefficient - denne sætning er meget velkendt for ældre mennesker. Især dem, der i deres ungdom formåede at gå "for en lang rubel" til de nordlige regioner i vores land. Men den yngre generation ved ikke altid, hvad det er. Hvad er distriktskoefficienten for regionerne i Rusland, og eksisterer den stadig? Vi vil forsøge at give svar på disse og andre spørgsmål i denne artikel.

Hvad er RK?

Rusland er virkelig et stort og magtfuldt land. Dens territorium har flere tidszoner såvel som klimatiske zoner. Det er om dem, vi skal tale i dag.

Som du forstår, er levevilkårene for mennesker, der bor i Sochi og for eksempel i Irkutsk, radik alt forskellige fra hinanden. De har brug for en anden mængde varmt tøj, de er tvunget til at betale forskellige beløb for at opvarme deres hjem. Prisen for mad til dem vil også være anderledes. Derfor vil livskvaliteten være drastisk forskellig med samme løn som en læge eller ingeniør.

For at udjævne denne forskel i regioner med vanskelige levevilkår var derindført distriktskoefficienter og tillæg. Yderligere monetære belønninger er designet til at forene mennesker med vanskelige leve- og arbejdsvilkår. Distriktskoefficienten er en numerisk indikator, der bestemmer graden af stigning i kontante betalinger afhængigt af en persons arbejdsplads og bopæl. Hvor kom dette koncept fra?

Historisk tilbagetog

Den første sådan definition dukkede op i 1964. I det tidligere Sovjetunionen blev en sådan indikator brugt til at beregne lønnen for borgere ansat i olie- eller gasindustrien. Regionale koefficienter og godtgørelser gjaldt hovedsageligt for beboere i Yamalo-Nenets-distrikterne. Beboere i Khanty-Mansiysk-regionen modtog også tilskud.

Hidtil er listen over territorier underlagt en sådan multiplikator steget markant. Ud over territorier i det fjerne nord omfatter listen mange regioner i Ural, Sibirien, Fjernøsten og visse nordlige dele af andre regioner i Den Russiske Føderation. Samtidig udføres regnskabet for distriktskoefficienten for hvert af disse territorier til en individuel sats. Vi vil tale om dem lidt nedenfor.

Bestemmelse af størrelsen af PK

Generelt spænder intervallet for beregningen fra 1, 1 til 2. Arbejdere i virksomheder beliggende i det arktiske havområde, indbyggere i Yakutia og Chukotka kan regne med den mest markante regionale lønkoefficient. For dem er koefficienten "2" angivet.

De fleste af de nordlige landeden europæiske del af landet har indikatorer fra 1,15 til 1,4. Det betyder, at indbyggere i disse områder modtager lønninger forhøjet med henholdsvis 15 og 40 procent.

Beregningen af distriktskoefficienten tager højde for graden af klimatiske vanskeligheder, tilstedeværelsen (eller fraværet) af veletablerede transportforbindelser. Der tages også hensyn til naturens indflydelse på kompleksiteten og faren ved det udførte arbejde. De nuværende nøgletal blev godkendt tilbage i 2011 og er stadig i kraft.

Når RC oplades

Beregning af distriktskoefficienten er en enkel sag. Du skal bare vide, hvilke betalinger det gælder for, og hvilke der ikke gør.

I overensstemmelse med loven vedrører de øgede betalingsbeløb:

• grundløn fra tidspunktet for indtræden i virksomheden;
• samlet løntillæg, herunder for "anciennitet", det vil sige beløb, der skal betales for løbende erhvervserfaring;
• forskellige godtgørelser for akademiske grader, færdigheder i faget og andre privilegier;
• kompensation for skadelige og farlige arbejdsforhold;
• nattillæg;
• årlig engangsbonus baseret på præstation ("13. løn");
• betaling for sæsonbestemt eller midlertidigt arbejde;
• sygefravær;
• beløb bet alt for deltids- eller deltidsarbejde.

Hvilke betalinger er ikke dækket af RK

Regional koefficient - dette er en indikator, der ikke opkræves for alle beløb, der skal betales. undtagelseer følgende periodiseringer:

• ferier, da de trækkes fra det allerede forhøjede lønbeløb;
• engangsbonusser og materielle belønninger, der ikke er angivet i en ansættelseskontrakt og udelukkende udstedt efter anmodning fra virksomhedens ledelse;
• Nordlige trængselsprocent.

Pensionister og militær

Den regionale koefficient påvirker også dannelsen af pensioner. Der er dog nogle finesser i denne sag. Virkningen af en sådan koefficient varer nøjagtigt så længe, som pensionisten bor i det relevante område. I tilfælde af afrejse for permanent ophold i en region med et mere gunstigt klima, vil ydelsesbeløbet blive genberegnet eller helt annulleret.

Men for militært personel er distriktskoefficienten efter region endnu bredere. Listen omfatter desuden høje bjergrige, tørre eller ørkenområder. Og et ekstra punkt på listen over betalinger, der skal genberegnes, er en godtgørelse for at opbevare statshemmeligheder.

Værdi af koefficienter efter territorier

Lad os nu se på, hvilken distriktskoefficient der kan indstilles afhængigt af det område, hvor arbejdskraft udføres. I det generelle tilfælde kan denne værdi variere afhængigt af, hvilken slags lokalitet vi taler om.

Den største koefficient er 2. Den leveres:

• for de fleste af øerne i det arktiske hav, såvel som for lande beliggende i dets haves deltaer;
• forKamchatka, Sakhalin-regionen;
• for Chukotka og nærliggende regioner;
• for det meste af Kuril-øernes territorium;
• for industrizonen, der tilhører Yakutia, sammen med minedrift og efterforskningsvirksomheder beliggende der.

Regional kurs på 1, 8. Den er beregnet til:

• ydre områder af Krasnoyarsk-territoriet;
• nogle lande i Murmansk-regionen.

Regional koefficient på 1,7 forudsat:

• Yakutias sydlige lande.
• Murmansk-regionen;
• Magadan-regionen.

En indsats på 1, 6 bruges:

• i de nordlige regioner af Krasnoyarsk-territoriet;
• i nogle lande i Taimyr-territoriet;
• i det meste af Komi-republikken;
• i hele Kamchatkas territorium.

Et væddemål på 1, 5 gælder for:

• Nenets Okrug;
• af den nordlige region af Mansiysk-regionen;
• af nogle regionale centre i Tyumen-regionen.

Forøgende regional koefficient på 1, 4 leveres:

• i Altai-territoriet;
• i Primorsky Krai, Tuva og Karelen;
• i nogle områder i Arkhangelsk-regionen.

Beregning med kurs 1, 3 er i gang:

• i Tomsk, Bodaibo, Severobaikalsk;
• i Bratsk, Irkutsk, Krasnoyarsk, Ust-Ilimsk, Evenkiysk;
• i nogle regioner i Buryatia og Amur-regionen.

Samme koefficientaccepteret på Irkutsk- og Tomsk-regionernes territorium, Khanty-Mansi Autonome Okrug og nogle områder af Komi-republikken.

Regional koefficient på 1, 2 gælder:

• i Khabarovsk, Perm, Primorsky Krai;
• på det meste af Arkhangelsk-regionens territorium og på Buryatias territorium.

Satsen på 1, 15 bruges hovedsageligt i Karelen.

En mere komplet liste over territorier og distrikter med deres koefficienter kan findes på hjemmesiden for Pensionsfonden i Den Russiske Føderation.

Beregningseksempel

Som du kan se, er distriktskoefficienten en værdi, der direkte afhænger af, hvor virksomheden er placeret. Det er ret simpelt selvstændigt at beregne din løn under hensyntagen til den givne koefficient. For at gøre dette skal du blot gange de tilsvarende værdier. For eksempel, hvis lønnen for en ansat i en virksomhed beliggende i Okhotsk-distriktet i Khabarovsk-territoriet er 28.000 rubler, så skal han betales:

- 28.000 x 1,6 (koefficient for denne region)=44.800 russiske rubler.

Selvfølgelig vil han modtage meget mindre "på hånden", fordi skat vil blive trukket fra hele det påløbne beløb.

Kan distriktskoefficienten annulleres?

Mange indbyggere i fjerntliggende regioner i Rusland er meget interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt regionale tillæg vil blive annulleret i den nærmeste fremtid. Det har der jo været t alt om længe. Borgerne er også bekymrede over størrelsen af den regionale koefficient. Vil de reducere det? Det er ret svært at besvare disse spørgsmål.

Det kan kun bemærkes, at siden foråret sidste år trådte loven om oprettelse af avancerede udviklingsområder i Fjernøsten-regionen i kraft. ASEZ-virksomheder er fritaget for at betale stigende koefficienter. For at gøre dette skal du opfylde en række betingelser:

• erstat RC med kontant kompensation, og en sådan udskiftning bør afspejles i overenskomsten;
• indhent frivilligt medarbejdersamtykke;
• Betal endelig officiel løn over eksistensniveauet.

Det er også værd at bemærke, at alle disse tilbud kun er relevante for individuelle virksomheder og ikke gælder for kommunale og statslige organisationer. Hvad vil der ske næste gang? Vi får se.