Ikke en enkelt social gruppe kan undvære intern strukturering og differentiering, inden for hvilken ledere og ledet på forskellige niveauer skelnes. Emnet for vores artikel berører det højeste niveau af den sociale pyramide. Vi vil tale om, hvem en leder er, og hvad hans funktioner er.
Lederskabsfænomen
Hver person på jorden deltager allerede i det løb, der kaldes livet. Der er dem, der løber foran, der er også outsidere. Ikke desto mindre ønsker flertallet at være i spidsen, idet de ser dette som et tegn på deres livs succes. Hvem er leder i ordets brede og snævre betydning? Selve begrebet, oversat fra engelsk, betyder bogstaveligt "at gå videre", "førende". Generelt er dette en person eller gruppe af mennesker, der leder resten af samfundet. Psykologer har fastslået, at ikke et eneste soci alt fællesskab kan eksistere i lang tid, uden at en førende elite skiller sig ud, hvis autoritet alle anerkender og vil være klar til at adlyde. Dette fænomen er karakteristisk ikke kun for den menneskelige race, men også for mange repræsentanter for dyreverdenen. Vi kan således antage, at ledelse er et biologisk fænomen.fred.
Idéen om lederskab i udvikling
Selv om de fleste historiske begivenheder blev begået af mange mennesker, indeholder historiens annaler hovedsageligt navnene på dem, der optrådte som idégeneratorer og inspiratorer af visse forehavender. Niccolo Machiavelli var den første, der var så meget opmærksom på spørgsmålet om, hvem en leder er, og hvilke egenskaber han skulle have. I sit værk "The Sovereign" beundrer han middelalderens Europas ledere, som var i stand til at nå deres mål, uanset metoder og metoder. Friedrich Nietzsche så en vis overmand i en rigtig politisk leder. Det er den, der står over den almindeligt accepterede moral, er i stand til at træde over alt på vej mod det tilsigtede. Moderne statsvidenskab betragter lederen primært som et personligt eksempel, der inspirerer alle i en fælles sag. Så under Anden Verdenskrig blev søn af Joseph Stalin taget til fange. Den tyske kommando tilbød at bytte denne krigsfange ud med Paulus, som overgav sig ved Stalingrad. Stalin, der var en rigtig leder, gik ikke med til en sådan udveksling og svarede, at han ikke skifter soldater til feltmarskaler. Det var en svær beslutning, der dømte hans søn til døden, men den blev ikke så meget truffet af faderen som af lederen af et stort land.
Typer of Leadership
I bredeste forstand er der formelle og uformelle ledere. Førstnævnte har officiel overordnet status, mens sidstnævnte, selv uden det, er mere autoritative for gruppen end den officielle leder. Der er følgende typer ledelse:
- traditionelt - efter oprindelse, etablerede traditioner;
- karismatisk - baseret på individets individuelle kvaliteter og hendes præstationer, der overgår almindelige menneskers værdighed;
- demokratisk - baseret på eksisterende lov.
En moderne politisk leder kan også bygge sine relationer til samfundet på grundlag af demokratiske, totalitære eller autoritære principper for regeringsførelse.
Kvaliteter af en ægte leder
En leder er ikke kun privilegierne ved en høj social status, men også ansvaret for dem, der følger ham. Derfor er det ikke alle, der er i stand til at udføre en politisk leders funktioner. Befolkningen har udviklet et vist billede af lederen. Lederegenskaber omfatter ansvar, målrettethed, evnen til at inspirere, tænke proaktivt, administrative kompetencer, stærk karakter og karisma. Ja, ja, i vores pragmatiske tidsalder kan billedet af en politisk leder ikke undvære denne primitive komponent, som virker på mennesker som modvilligt, på et underbevidst plan. Vi kan sige, at det nogle gange opvejer alle andre fordele ved kandidaten.
Oprettelse af et billede
I den politiske kamp om overherredømme deltager ikke kun én person, men hele hans team - en kreds af nærmeste betroede personer, der yder støtte og skaber billedet af en politisk leder. Denne proces er ret vigtig, på trods af den generelle overbevisning om, at et godt menneske alligevel vil blive set af folk. Desværre er samfundet kortsigtet, det har brug for i en tilgængelig format vise, at denne eller hin figur er værdig til deres tillid og vil være i stand til at retfærdiggøre det. Derudover er der ikke så mange rigtige ledere. Under hensyntagen til den forståelse, der har udviklet sig i samfundet af, hvad en leder skal være, skaber imagemagere et eller andet politisk emne. Dette arbejde omfatter skabelse af udseende, polering af tale, opførsel, diktion, teaterkunst og meget mere. Således kan billedet af en politisk leder bare være tomt og falsk, eller det kan smukt understrege individets værdighed og gøre ham mere attraktiv for vælgerne.
Imitator og populist
Der er politikere, der faktisk er ledere, ledere af visse dele af samfundet eller hele folket, og der er dem, der kun foregiver at være det. Sidstnævnte kaldes imitatorer eller populister. Hvordan skelner man, især i valgkampens hede, hvem der er leder? Efterligneren regner med et presserende resultat, på en kortvarig fordel. Denne falske leder er mere tilbøjelig til at give løfter til alle og på én gang i stedet for seriøst at afveje situationen og foreslå de bedste måder at udvikle sig på. For en populist er det ydre vigtigere end det indre. Ofte bruger han ukorrekte metoder til at føre politiske debatter, usund kritik af modstandere, op til bagvaskelse. Men han kan ikke komme med specifikke, seriøse forslag.
Desværre modtager sådanne tal ofte opbakning fra vælgerne, som er baseret på løfter om at løse alt hurtigt ogmed det samme. Men denne praksis fører til en stigning i mistillid blandt befolkningen til demokratiets institutioner.
Rollen som en politisk leder
En politisk leders funktioner er meget varierede og vigtige. For det første forener det samfundet eller en del af det omkring fælles ideer og mål. For det andet fungerer den som en generator af strategiske mål for samfundsudviklingen og fremsætter forslag til at nå dem. For det tredje mobiliserer den befolkningen til aktiviteter i en given retning. For det fjerde giver det en forbindelse mellem magtstrukturer og samfund, opretholder harmoni i staten.
Det skal bemærkes, at lederen skal retfærdiggøre offentlighedens forventninger. Hvis han ikke gør dette og ikke kan forklare hvorfor, vil han snart møde ikke kun mistillid, men også en uvenlig holdning fra vælgernes side. Husker du den glade sjakal: "Akela savnet"?
Politisk kapital
En af de vigtigste kvalitative egenskaber ved en offentlig leder er hans politiske kapital. Det betyder præstationer i den offentlige sfære, som inkluderer statusser, positioner, populære beslutninger truffet, berettigede prognoser, i et ord, alt, hvad der kan bevise hans professionelle og forretningsmæssige evner. Denne kapital akkumuleres i meget lang tid, men kan bruges på meget kort tid på grund af forkert taktik eller forkert beslutning. Sådanne figurer kaldes politiske lig. Så mange ledere af politiske partier, der opstod i 90'erne og var meget populære i deres tid, er ptøjeblik har hverken politisk vægt eller popularitet. På trods af alle forsøg på at bryde ind i statsdumaen taber de valg efter valg. Derfor skal enhver politiker huske ansvaret og konsekvenserne af enhver af sine løfter og beslutninger.
Vejen til lederskab
Mange læsere af denne artikel undrer sig måske: "Hvordan bliver man leder?" I denne henseende er det passende at omskrive den berømte aforisme - ledere er ikke lavet, ledere er født. Hvorfor så radikal? De fleste af forskerne om dette emne hævder, at medfødte egenskaber spiller en meget stor rolle i dannelsen af de egenskaber, der er nødvendige for at opfylde rollen som en leder, der leder sociale grupper.
For det første er den fremtidige leder kendetegnet ved en aktiv social position og en høj grad af omgængelighed. For det andet vil oplevelsen af offentlig aktivitet i forskellige organisationer, evnerne til offentlig aktivitet på forskellige niveauer være meget nyttige for ham. Man kommer selvfølgelig heller ikke væk fra uddannelse. I vestlige lande er der særlige uddannelsesinstitutioner, hvorfra fremtidige offentlige personer og embedsmænd kommer ud. Afslutningsvis vil jeg gerne bemærke, at enhver leder som leder først og fremmest arbejder seriøst og hårdt og også påtager sig et stort ansvar for sine underordnede.
