Organisation er et kunstigt system dannet af mennesker. Oprettelsen af strukturen udføres i overensstemmelse med en specifik plan (projekt). I høj grad afhænger menneskers gruppe og individuelle adfærd af deres tilhørsforhold til en eller anden struktur. Samtidig danner samfundet selvstændige elementer for at fortsætte sin eksistens. Organisationen er samfundets subjekt og genstand. På samme tid, som betragtes som en relativt uafhængig enhed, har denne struktur specifikke behov, værdier, interesser, tilbyder samfundet resultaterne af dets aktiviteter, tjenester og stiller en række krav til det. Organisation er den mest almindelige form for fællesskab. Dette system betragtes som den primære celle i samfundet.
Koncept og skilte
Organisation er et relativt uafhængigt element i det sociale system. Gennem denne aktive komponent brydes samfundets og individets interesser. Af særlig betydning er strukturens rolle i reguleringen af fælles aktioner. Begrebet under overvejelse kan ikke kun fortolkes som et fænomen, men også som en proces. I sidstnævnte tilfælde er der et sæt aktiviteter, der fører til dannelse og styrkelseinteraktioner mellem komponenter. Et eksempel er organiseringen af salg eller processen med at danne et brugbart team. Aktiviteter er reguleret gennem love, kodeks og andre regler. Ved udførelse af aktiviteter er en systematisk tilgang af særlig betydning. Det kræver, at der tages højde for eksterne og interne nøglekomponenter, der påvirker vedtagelsen af visse beslutninger. Derudover anvendes en aspekt og integreret tilgang. Sidstnævnte kræver kompilering og overvejelse af prioriterede komponenter. Aspekttilgangen er karakteriseret ved vurdering af visse elementer i syntesen eller analysen af en proces. En organisation er en konstruktion, der ikke kan eksistere uden for samfundet. I nogle tilfælde er implementeringen af en bestemt aktivitet en integreret del af en storstilet begivenhed. For eksempel spiller forplejning til skolebørn en af hovedrollerne i at sikre beskyttelsen af børns sundhed. Det er en sundhedsbevarende ingrediens.
Grundlæggende ledelse
Effektiv regulering af processer i organisationen sikres ved at matche strukturen til aktivitetens opgaver og mål.
Der er en ramme i designet.
Det anses for at være grundlaget for dannelsen af en række ledelsesfunktioner, hjælper med at bestemme medarbejdernes interaktioner i systemet.
I organisationens struktur er der etableret et vist generelt sæt forudsætninger og forslag, som foreløbigt afspejler ansvaret hos de ellerandre medlemmer til bestemte beslutninger.
Der oprettes et system af delmål i designet.
Hun fungerer altid som et udvælgelseskriterium i processen med at forberede beslutninger i forskellige dele af organisationen.
