Et team er en lille gruppe mennesker. Det kan dannes i overensstemmelse med forskellige interesser: forretning, individuel, moralsk og andre. Et team er en gruppe, hvis medlemmer arbejder sammen for at producere resultater fra deres aktiviteter. Relationer mellem mennesker anses for at være afgørende faktorer, der bestemmer gruppers levedygtighed, aktivitet og sammenhængskraft.
Et hold er en gruppe, der har bestemte egenskaber. Blandt de karakteristiske træk bør man bemærke den fælles aktivitet, hensyntagen til og koordineringen af foreningens medlemmers hovedinteresser, stabilitet, harmoni i forhold, som er baseret på gensidigt ansvar, anerkendelse af myndigheder af social betydning, samt hver enkelts individuelle behov. Et team er en gruppe, der er karakteriseret ved, at den generelle aktivitet svarer til målene af social betydning. En sådan forening er karakteriseret ved tilstedeværelsen af sammenhængskraft, stabil, bevidst enhed - en bestemt form for organisation af foreningen.
Kollektiv - definitionen er rummelig nok. Funktionelle bånd inden for gruppen mellem dens medlemmer dannes i overensstemmelse med udførelsen af hver af deres opgaver. Relationer og roller for den serviceprofessionellekarakter danne en faglig struktur i foreningen. På dets grundlag dannes et sociopsykologisk system, hvis formål og formål er at konsolidere gruppen, forene den og danne en enkelt hel "organisme", som igen vil fungere som et integreret arbejdssubjekt.
Det skal siges, at den første struktur er mere fokuseret på udviklingen af gruppens professionelle aktiviteter og opnåelsen af dens mål. På samme tid er den anden til dannelsen af indre liv, social, psykologisk sfære. Tilstedeværelsen af begge systemer er en nødvendig faktor, der danner betingelserne for udviklingen af teamet. Dette er praktisk bevist. Svagheden eller fraværet af et af systemerne påvirker det andet og hele gruppens tilstand negativt.
Personlighed og kollektiv
Inden for foreningen dannes en særlig form for individuel interaktion. Alle interpersonelle relationer er kendetegnet ved et højt niveau af samhørighed, kollektivistisk selvbestemmelse og værdiorienteret enhed. Et hold er en forening, der har bestemte traditioner og meninger.
For at kunne regulere udviklingen og funktionen af interaktioner i en gruppe, skal lederen overholde visse regler i gennemførelsen af sine aktiviteter. Blandt dem skal det især bemærkes:
- Brug en gunstig effekt på forholdet mellem medlemmer af foreningen interessant, godorganiseret arbejde, der kan involvere kunstnere i meningsfulde kontakter af professionel og individuel karakter, bringe mennesker sammen, give dem mulighed for at lære hinanden bedre at kende.
- Ved omhyggeligt eksisterende sunde relationer og brug dem i fordelingen af ansvar, opgaver og mere.
- Vær retfærdig i alt, sæt ikke et samfundsmedlem op mod et andet, tilskynd ikke til tankeløst usund rivalisering.
