Arbejdsøkonomi i virksomheden

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-12 05:19

Arbejdskraft er en bevidst og målrettet aktivitet, der bruges i produktionen, samt i salg af varer og tjenesteydelser. Ethvert arbejde, der udføres af fagfolk, er arbejde. Dette er den grundlæggende betingelse, som samfundet eksisterer og udvikler sig under.

Arbejdsøkonomien realiseres i arbejdsstyrken - menneskers mentale og fysiske kapacitet. Under markedsforhold er arbejdskraft kapital, der sælges til ejeren. Derfor fungerer arbejdskraft i dette tilfælde som en vare.

Arbejdsmarkedet er det vigtigste af hele ressourcemarkedet. Som enhver anden genererer den udbud og efterspørgsel. Folk opretter et forslag, der udtrykker et økonomisk aktivt folks ønske om at sælge deres arbejdsstyrke til en vis pris og i en vis periode.

Efterspørgslen efter arbejdskraft er mængden af arbejdskraft, der kan sælges for enhver pris.

Arbejdsøkonomi er en branche, der overvejer interaktionen mellem arbejdere, arbejdsmidler samt reproduktionsprocesser, arbejdsproduktivitet.

Produktion er mængden af varer, der produceres af en medarbejder pr. tidsenhed. Jo mere produktiv processen er, jo mere produceres derprodukt, jo mindre arbejde kræves der.

Arbejdsøkonomien er, at ansættelse af en medarbejder sammenlignes med organisationen med yderligere indkomst, der kan genereres ved tilsynekomsten af en ny arbejdsstyrke. Så længe denne indkomst er større end medarbejderens lønomkostninger, er det rentabelt at ansætte nye medarbejdere. Men man skal huske, at efterspørgslen efter arbejdskraft skal have sin grænse, så virksomheden ikke lider tab.

Arbejdsøkonomien omfatter arbejdernes lønninger, investeringer i menneskelig kapital og så videre. Der ydes vederlag til medarbejdere for gennemførelsen af deres aktiviteter. Dens værdi afhænger af tarifsatsen pr. tidsenhed. Men der er flere typer løn, hvor denne sats antager forskellige former.

Udgifter, der er forbundet med at forbedre arbejdernes færdigheder og øge arbejdsproduktiviteten, repræsenterer en investering i menneskelig kapital. De er af tre typer - medarbejderuddannelse, sundhedsudgifter (forebyggelse af sygdom, pleje i medicinske institutioner) og mobilitetsomkostninger.

Når det kommer til medarbejdernes sundhed, er økonomien i arbejdssikkerhed meget vigtig. Det er et middel til at bevare sundheden og livet for virksomhedens ansatte, mens de er i gang med at arbejde. Medarbejderne skal uddannes i arbejdssikkerhed. Hver af dem skal vide, hvad de skal gøre i en bestemt nødsituation, der kan opstå påproduktion.

I nutidens markedsforhold er virksomheder kendetegnet ved innovativ arbejdsstyrkestyring. Arbejdsøkonomien er i dette tilfælde forbundet med overgangen af produktion til teknologisk udførelse, hvilket kræver højt kvalificerede arbejdere. De skal være i stand til at træffe en beslutning, samt levere høj output og kvalitet af arbejdet.