Beskæftigelsen af befolkningen i Rusland og dens natur bestemmes af forskellige faktorer. Først og fremmest er dette den russiske økonomis råvareorientering, monocentrisme, overvægten af markedsrelationer og tilstrækkelig teknologisk tilbageståenhed. Beskæftigelsens karakter er også påvirket af reallønnens størrelse. Arbejdsproduktiviteten i vores land er lav, hvilket betyder, at der kræves mere arbejdskraft. Samtidig er det ikke altid muligt at finde et job inden for dit speciale.
Juridisk og skyggebeskæftigelse
I Rusland er der et akut problem med legalisering af beskæftigelse. Hvert år vokser antallet af arbejdere involveret i økonomiens skyggesektor hurtigt. I 2016 var deres andel ifølge officielle data 21,2% af det samlede antal - i alt 15,4 millioner mennesker. Dette viser beskæftigelsesstrukturen i Rusland. De, der er involveret i skyggebeskæftigelse, kan betinget opdeles i 2 typer:
- Dem, der modtager en skattefri løn.
- De såkaldte selvstændige, der arbejder uformelt og heller ikke betaler skat.
Ovenstående tal er sandsynligvis undervurderet, da det er ekstremt vanskeligt at tage højde for sådanne sektorer. For eksempel giver estimaterne givet af RANEPA et tal på 40 %. Det omfatter ganske vist også dem, der har et officielt job, men derudover tjener ekstra penge i skyggesektoren.
Antallet af selvstændige og antallet af dem, der modtager "grå" løn på arbejdspladsen, eller har uofficielle deltidsjob, stiger årligt. Således steg antallet af dem, der modtog "grå" lønninger fra 2013 til 2016 fra 35 til 54 procent.
Årsager til voksende skyggebeskæftigelse
En af hovedårsagerne til væksten i skyggesektoren er de stigende tilfælde af fyringer af medarbejdere fra forskellige organisationer, hvor de arbejdede officielt. Væksten i antallet af migranter bidrager også til en stigning i andelen af uformelle deltidsjob. Ønsket om at spare på medarbejderne er ved at blive en hyppig begivenhed. Dette giver dig mulighed for at arbejde hårdere på de resterende arbejdere og muligvis øge deres løn en smule. Det sidste kan især være relevant i tilfælde af en forhøjelse af mindstelønnen. Men i andre tilfælde skæres lønningerne tværtimod ned, herunder til et niveau under mindstelønnen. Dette tvinger medarbejdere til at søge andre job og bliver midlertidigt arbejdsløse.
En del af de afskedigede bevæger sig ind i skyggebeskæftigelsens sfære. For mange virksomheder er afskedigelse den eneste måde at overleve under de vanskelige økonomiske forhold, der har udviklet sig i Rusland i de seneste år.år.
Andre faktorer var: væksten i skatter og afgifter, det udbredte bureaukrati, det generelle fald i reallønnen i den offentlige sektor. Mange er nu tvunget til at arbejde deltid for at dække deres tidligere gæld eller for at købe en bil, da sidstnævnte kategori af udgifter er blevet meget prestigefyldt. Mange mennesker ønsker at forbedre deres bolig eller bare tjene mere eller mindre værdigt. I disse tilfælde falder sidejob sammen med hovedopgaven, men de kan også være lyssky.
Beskæftigelsesstatistikker i Rusland
Beskæftigelse og arbejdsløshed hænger stort set sammen. Når lønnen bliver for lav, eller en person bliver afskediget, kan de midlertidigt blive arbejdsløse. Nogen går på arbejdsbørsen, men der er få af dem. Dagpengene vokser jo ikke, og deres værdi er absolut elendig. Ja, og arbejde på børsen tilbydes ofte det mest uanstændige, hvilket få er enige om.
Der er to måder at beregne antallet af arbejdsløse på:
- Ifølge antallet af ansøgere til arbejdsbørsen.
- Ifølge direkte undersøgelser af befolkningen.
Det er klart, at den anden mulighed vil give mere objektiv information om den reelle beskæftigelsessituation.
Ifølge tallene fra Rosstat er de arbejdsløse i Rusland omkring 5 %. Ifølge uafhængige kilder er det i virkeligheden 2-2,5 gange højere. Højere rater, selvfølgelig blandt unge. Det betyder, at problemerne med beskæftigelsen i Rusland ikke er en opfindelse af modstanderne af den nuværende regering.
Menat være arbejdsløs betyder ikke, at en person er arbejdsløs. Mange tjener jo ekstra penge uofficielt, det vil sige, at de faktisk både er i arbejde og arbejdsløse på samme tid.
Beskæftigelse af befolkningen i russiske regioner
I Rusland er opdelingen i økonomisk velstående og tilbagestående regioner ret udt alt. Førstnævnte omfatter olie- og gasproducerende regioner, regioner i det fjerne nord, hovedstadsregionen, nogle landbrugs- og andre regioner. Det meste af landet er dog tilbagestående på den ene eller anden måde. Der er også en afhængighed af byernes størrelse: Små byer tegner sig for størstedelen af de arbejdsløse. Det betyder, at der er problemer med beskæftigelsen.
Beskæftigelsessituation om 3-4 år
Ifølge eksperter kan de kommende år vise en forværring af beskæftigelsessituationen. Den gradvise stigning i pensionsalderen og mange organisationers ønske om at slippe af med "ekstra" medarbejdere kan føre til, at der vil være en overflod af personale. Arbejdsløsheden kan stige op til 25 pct. Om det bliver sådan eller ej, vil kun tiden vise, dog forventes en stigning i ledigheden allerede i hele 2018. Mest sandsynligt var processen i gang før. I det mindste steg antallet af fyringer.
Mest af alt vil specialister inden for informationsteknologi være efterspurgte på arbejdsmarkedet. Der vil sandsynligvis også være en stærk efterspørgsel efter arbejdere inden for olieproduktion, nye teknologier og industrisektorer. Samtidig vil efterspørgslen efter lavtuddannede arbejdskraft falde kraftigt. Og det betyder så enkeltDet vil ikke være let for en arbejder at finde et job. En markedsøkonomi er ikke en planlagt socialistisk økonomi. Hvis der ikke er brug for medarbejdere, vil de simpelthen slippe af med dem.
Medarbejderkrav
Allerede nu er russiske borgere tvunget til at acceptere ethvert job, selv dårligt bet alt. Men i 2022 kan situationen blive endnu hårdere. Mange arbejdsgivere stiller højere krav til deres medarbejdere. Samtidig er fagforeningsinstitutionen i vores land, i modsætning til andre stater, kv alt i opløbet. Derudover er vores løn næsten aldrig standardiseret, og direktører kan modtage dusinvis af gange højere end ansatte. Folk har ingen at henvende sig til for at få hjælp, og de er tvunget til at gå med til chefens krav. F.eks. arbejde i weekender eller overarbejde.
Arbejdsgivernes krav til medarbejderne vil sandsynligvis stige i fremtiden.
