Ordet "ideologi" er et sæt af specifikke værdier, holdninger og ideer, der afspejler interesserne hos bestemte grupper, mennesker, organisationer og hele lande.
Så hvad er en ideologi? Hvilke funktioner kan den udføre?
I enkle vendinger er ideologi en slags indre kerne i en bestemt person, visse grupper af mennesker, samfundet og samfundet. Ideologi identificerer, forener og gør det muligt at forstå sig selv og sin plads i samfundet, giver mulighed for at vurdere sit miljø, at afsløre sit engagement i en bestemt organisation eller samfund. Ideologi er baseret på et specifikt mål, en idé, der tilskynder folk til at handle, sætter bevægelsesvektoren, motiverer dem til at udvikle og stræbe efter denne idé. Så nu forstår vi, hvad ideologi er - det er det, der besvarer spørgsmål om, hvem jeg er, hvem vi er, hvorfor og hvor vi skal hen.
Afvisning af enhver ideologi overhovedet er nu populær. Oftere hører man, at unge mennesker har en udviklet modvilje mod at indtage en bestemt social position, idet de siger "Jeg har brug for det her mere end nogen eller hvad?!". Deres slørede livsorienteringer viser ideologisk desorientering, uviljeat genere og impotensen af bevidsthed om ens "jeg" og ens plads i samfundet. I denne forbindelse er det vigtigt at forstå, at den nationale ideologi er en samlende national filosofi. I dag er det et faktum, at der hersker en forbrugeristisk ideologi, hvor materiel rigdom, prestige, status, ubesværet liv og konstant fornøjelse er livsnormen for visse samfundskredse.
I sovjettiden havde samfundet et specifikt system af koordinater på alle livets områder, fra fødslen til de sidste dage. Selve spørgsmålet om den sovjetiske ideologis effektivitet kan selvfølgelig diskuteres, men ikke desto mindre vidste det sovjetiske folk, hvem de kæmpede imod, og hvad de stræbte efter, hvilket ikke kan siges om nutidens moderne ideologi. Men de vigtigste postulater, der bør være hellige for ethvert land, er ideologien om beskyttelse mod alle typer moderne våben og opretholdelse af fred på Jorden, uanset hvor hård kampen om ressourcerne er.
Hvad er ideologi i organisationer og virksomheder?
Hvis vi betragter ideologi som eksempel på en organisation, så kan vi sige, at hvis der ikke er tegn på ideologi og et samlet system af værdier og ideer, så er sådan en virksomhed dømt til at være dødsdømt. Medarbejdernes passivitet, ligegyldighed og ligegyldighed er normen. I arbejdstiden læser de bøger uden for arbejdet, chatter i telefon, besøger pornosider og sidder på sociale netværk på fuld tid … Dette er blot en kort liste over problemområder for alle ledere.
Begrebet "virksomhedsideologi" har længe været relevant sammen medudvikling af begrebet "effektiv virksomhedsledelse". En funktion er skabelsen af et gunstigt psykologisk klima i organisationen, rettet mod at opnå langsigtet overskud og virksomhedens succes på markedet.
Alle ved godt, at grundlaget for virksomhedens succes ikke er unikke produkter og moderne produktionsteknologi, men virksomhedens menneskelige ressource. Virksomhedsideologien tjener til at danne og konsolidere både medarbejderes og kunders loyalitet og engagement i deres virksomhed. En sådan positiv holdning kan kun udvikles, hvis der er en virksomhedskultur, visse værdier og ideer, og hvis de ikke er der, så er det nødvendigt at skabe dem, både mål, gyldne regler og ideer, traditioner og legender. Dette vil give et obligatorisk skub i virksomhedens udvikling, medarbejderne vil nyde arbejdsprocessen, anvende en kreativ tilgang til arbejdet, stræbe efter at fagligt forbedre sig selv, behage med solidaritet og yde et lille bidrag til virksomhedens positionering på markedet i dit område.
Så, hvad er ideologi inden for corporate governance? Tro mig, at organisere firmaarrangementer, såsom en firmadag, firmauniform, firmaferier, vil koste dig mindre end konstant personaleomsætning og en usund atmosfære i teamet.
