Japan har altid skilt sig ud fra listen over lande, der er kendetegnet ved høj økonomisk udvikling. Denne østlige stat kæmper med succes mod enhver krise og katastrofe. Det sker blandt andet takket være det hårde arbejde, samt borgernes flid. Målrettethed, ideologi og ansvar opdrages i Japan fra en meget tidlig alder. Det er ikke tilfældigt, at de ledelsessystemer, der er udviklet i dette land, er anerkendt over hele verden som de mest effektive, hvorfor de bruges som benchmark i mange store virksomheder.
Funktioner ved beskæftigelse
Indvandrere, der kommer til Japan, skal tilslutte sig arbejdsgiverens overdrevne krav og den særlige nationale mentalitet. For dem, der ikke ønsker at gøre dette, finder virksomheden hurtigt en afløser.
Japanere får oftest et job for livet. Det vil sige, at de er kommet til virksomheden som ung mand, og de er i hans stab indtil deres pensionering. Hvis du ønsker at finde et job i en anden virksomhed, vil den nye arbejdsgiver tage højde for tidspunktet for den tidligere løbende kontrakt.
Japan betragtes som et land, der er ret lukket for immigranter. Når du ansøger om et højt bet alt prestigefyldt job, skal du faktisk ikke kun være en ægte professionel, men også have et ret højt kendskab til det japanske sprog. Men når man overvejer kandidater til en ledig stilling, vil der naturligvis altid blive givet fortrinsret til landets oprindelige folk. For at få et job i Japan skal du bevise dine ekstraordinære evner. Og til dette vil dokumenter, der bekræfter et højt niveau af professionalisme, naturligvis ikke være nok. Det anbefales at forberede de smarteste selvskabte projekter på forhånd ved at oversætte dem til japansk, så de kan præsenteres.
Ranking af erhverv
Hvilke specialister har arbejdsmarkedet i Land of the Rising Sun brug for i dag? Job i Japan kan nemt findes:
- IT-specialister. Det er ret nemt at forklare efterspørgslen efter sådanne erhverv i et land, der er førende inden for udvikling af elektroniske teknologier. En immigrant bør dog allerede forberede sig på forhånd til en stor konkurrence. Faktum er, at Japan har mange af sine egne fagfolk. De mest eftertragtede job i denne kategori er projektledere og udviklere.
- Designere og arkitekter. Det er nok bare at få et job i japanske virksomheder og gode specialister fra dette felt. Desuden tiltrækker arbejdsgivere gerne fagfolk blandt indvandrere til samarbejde. Det skal bemærkes, at dette er en af de fåkategorier af fagfolk, der fortjener en sådan gunstig behandling.
- Fagfolk inden for handel. Den mest populære specialitet i denne kategori er salgschefer. Japanske firmaer og salgsrepræsentanter, speditører og andre arbejdere på dette område er inviteret. Det skal dog huskes, at for at besætte en ledig stilling skal du ikke kun have erhvervserfaring inden for dit speciale, men også en fremragende beherskelse af det japanske sprog.
- Ledende personale. Sådanne medarbejdere udgør rygraden i japansk forretning. Faktum er, at det er umuligt at opnå de evolutionære resultater af økonomisk udvikling uden ordentlig planlægning af arbejdernes kræfter og tid. I denne forbindelse værdsætter japanske arbejdsgivere specialister i rekruttering, planlægning og ledelse højt. Man skal dog huske på, at i dette område er landets oprindelige folk stadig nemmere at navigere. Men samtidig kan udenlandsk erfaring med implementering af moderne ledelsessystemer også være interessant for arbejdsgiveren.
- Specialister i marketing og PR. Annoncering er motoren til fremskridt. Japanerne forsømmer heller ikke denne regel. Ud over projektledere er ledere, der arbejder i denne retning, efterspurgte i landet. Det er dog kun en person, der ud over erfaringen er flydende i japansk, der vil kunne arbejde inden for reklameområdet.
- Elektronikingeniører. For japanske arbejdsgivere er specialister, der er i stand til at arbejde med produktion af husholdningsapparater, vejkøretøjer, skibsbygning og instrumentfremstilling af særlig værdi.
- Produktionpersonale. Mange store japanske virksomheder, der opererer i fødevare- og medicinalindustrien, værktøjsmaskineri og maskinteknik, har brug for sådanne specialister. Indtil videre er fuld automatisering af produktionen her i landet en udsigt for fremtiden. Derfor vil immigranter altid kunne finde arbejde til sig selv på enhver fabrik. Her kræves som udgangspunkt teknikere og operatører til automatiserede produktionslinjer. Men på trods af, at specialister i denne kategori med ret stor succes kan finde beskæftigelse i landet, er det nødvendigt at præcisere de krav, som arbejdsgiveren stiller til kandidater. De skal ofte have en teknisk grad.
- Konsulenter og lærere. Disse specialister er også efterspurgte i staten. Her kan du endda få et job som lærer i det russiske sprog. Men på det seneste har der været rigtig mange ansøgere til sådan en stilling, så man skal vente på en passende plads i årevis. Engelsklærere kan få job i Japan uden problemer. Men hvis deres arbejdsplads er uddannelsesinstitutioner, kræves der en undervisningslicens fra specialisten.
- Revisorer og finansfolk. Ingen organisation kan undvære disse arbejdere. Derfor er de også inkluderet i kategorien over de mest efterspurgte erhverv i Japan. Men kendskab til sproget for folk, der beslutter sig for at søge sådan en stilling, er en forudsætning.
- Apotekere og læger. Denne kategori af specialister i Japan betragtes som en af de mest privilegerede. De fleste klinikker i landet er private. Tak tilSom følge heraf nærmer en læges løn i Japan sig 760.000 yen på en måned. Målt i dollars vil dette beløb være 6400. Det er dog næsten umuligt for en immigrant at få arbejde som læge her i landet. Faktum er, at eksamensbeviser fra andre lande, der bekræfter modtagelsen af dette erhverv, ikke er citeret i Japan. For at få tilladelse til at arbejde som læge skal du opgradere fra en medicinsk skole direkte i dette land.
Arbejdsmentalitet
Hver indbygger i Japan følger bestemt de traditioner, der har udviklet sig i landet gennem mange århundreder. Hvis vi overvejer holdningen hos den oprindelige befolkning i landet til at arbejde, så kan det bemærkes, at det har visse kvaliteter. Blandt dem er høflighed og loyalitet, personligt ansvar samt evnen til at arbejde effektivt inden for et bestemt arbejdsteam.
Japanernes hovedmål er at gavne virksomheden, mens de arbejder som en slags tandhjul i én velkoordineret stor mekanisme. Individualitet i dette land er ikke velkommen. De enspændere, der er styret af princippet "min hytte er på kanten", har ingen chance for succes. Højt uddannede, men samtidig ambitiøse mennesker er mindre værdifuldt personale for ledelsen end dem, der, selv om de ikke er så uddannede, er tålmodige og åbne for kompromiser. Hvorfor sker det? Ja, simpelthen fordi japanerne ikke tror på, at penge kan gives til folk på simple måder. Den, der ikke arbejder hårdt, vil de ikke respektere.
Forresten,mange europæere klager over, at deres liv praktisk t alt bliver brugt på arbejdet. Men er det? Hvor lang er arbejdsdagen i Japan? Dette bør afklares på forhånd af dem, der besluttede at tage en af de ledige stillinger i dette land.
Start af arbejdsdagen
Japanere starter deres daglige rutine med en rejse. De skynder sig til arbejdsstedet og bruger som regel offentlig transport. De fleste indbyggere i denne stat nægter at bruge en bil. Det gør de for at spare penge. Når alt kommer til alt, vil vedligeholdelsen af en personlig bil koste dem omkring 10 tusind dollars. Og det er kun for en måned! Og er det det værd at bruge en privat bil i et land, der har det bedste offentlige transportsystem på vores planet?
I store byer betaler japanerne imidlertid for sådanne besparelser med kedelige ture på arbejde i biler fyldt med 200 % af deres anslåede kapacitet. Ikke desto mindre forårsager sådan et morgenritual slet ikke irritation blandt landets indfødte, som de ville have taget ud på en nabo.
Kommer på arbejde
Japanske arbejdsdage begynder med en slags ritual. Det omfatter mere end bare hilsener til overordnede og kolleger. Ritualet med at starte dagen inkluderer fælles chanting af forskellige inspirerende ordsprog og slogans af medarbejdere. Først derefter kan du begynde at udføre produktionsopgaver.
Hvad tid starter arbejdsdagen i Japan? Officielt har de fleste virksomheder i landet samme tidsplan. Den giver mulighed for, at arbejdsdagen starter kl. 9, og densslutningen er klokken 18. De fleste japanere ankommer dog til deres arbejdsplads mindst en halv time tidligere. Det menes, at medarbejderen har brug for tid til at tune ind på arbejdet.
I øjeblikket har mange virksomheder indført et system med midlertidige kort. Hvad repræsenterer hun? Hver medarbejder har et særligt kort. Den skal sænkes ned i enheden, der er installeret foran indgangen, ved ankomst på arbejde og på tidspunktet for at forlade den. Kortet afspejler den tid, der påvirker lønningerne i Japan. Nogle virksomheder trækker en times arbejde fra for at være 1 minut for sent. Der er virksomheder, hvor medarbejderen i dette tilfælde ikke vil få løn for hele dagen.
Workdays
Hvor lang er arbejdsdagen i Japan? Officielt klokken 8. Der er også frokostpause i landet. Dens varighed er 1 time. Således specificerer standardarbejdskontrakten 40 timer om ugen.
Men længden af arbejdsdagen i Japan overskrider som regel disse grænser. Dette er påvirket af en anden tradition for landets indbyggere. Faktum er, at klatring på karrierestigen er af stor betydning for dem. Og at bestige disse trin afhænger som regel slet ikke af medarbejderens kvalifikationer og opfindsomhed, men af den tid, hvor han ikke forlader sin stol. Det er derfor, at længden af arbejdsdagen i Japan langt fra er officiel. Medarbejderne er ofte forsinketløse opgaver om aftenen. I denne henseende når varigheden af arbejdsdagen i Japan nogle gange 12 timer. Desuden gør indbyggerne i landet dette hovedsageligt på eget initiativ. Til trods for, at arbejdsugen i Japan kun varer fem dage, kommer medarbejdere til virksomheden om lørdagen. Og det er også oftest deres eget ønske.
Lidt historie
Begyndelsen på stigningen i den gennemsnitlige arbejdsdag i Japan blev lettet af de ret lave lønninger, som befolkningen i landet modtog i 1970'erne. Medarbejderne gjorde alt for at øge deres indtjening. Derfor søgte de at få ekstra penge til overarbejdstimer. Denne tendens fortsatte ind i 1980'erne. Og det på trods af, at der er kommet en periode, hvor Japan kom ind på listen over de mest udviklede økonomiske lande og indtog andenpladsen der. Indbyggerne i landet ændrede ikke på den etablerede tradition i slutningen af 1990'erne. På dette tidspunkt var længden af arbejdsdagen i Japan lang på grund af krisens udbrud. For med succes at overvinde det, begyndte virksomheder at udføre interne reformer og genopbygge deres organisationssystem. Samtidig blev arbejderne på arbejde og forsøgte ikke at blive afskediget. Samtidig begyndte virksomhederne at ansætte vikarer uden garantier og bonusser. Sådan et skridt gjorde eksistensen af mennesker i staten endnu mere uudholdelig.
I dag er ingen generet over længden af arbejdsdagen på 12 eller flere timer. Som regel er der ingen, der tvinger folk til at blive hængendeom aftenen, men de føler, de skal.
Karoshi
Det er ikke ualmindeligt, at arbejdere i Japan bliver på deres job, fordi de frygter, at de vil blive betragtet som overanstrengte arbejdere. Ved at løse ethvert produktionsproblem stræber en bosiddende i dette land desuden efter at være et nødvendigt led i en fælles kæde af et selskab. Det vigtigste for ham er at arbejde på en sådan måde, at arbejdsgruppen, som han er medlem af, udfører opgaven, der er tildelt den, inden for den minimale tid og i den optimale tilstand. Dette er en af årsagerne til fremkomsten af overarbejde. Derudover søger hver medarbejder, der udviser solidaritet med sine kolleger, at give dem al mulig hjælp, som de efter hans mening virkelig har brug for. Sådan går der overarbejde i japanske virksomheder, som i dag ikke betales.
Sådan en hektisk tidsplan betyder, at landet ofte oplever døden på grund af overarbejde eller selvmord. Og alt dette sker lige på arbejdspladsen. Et lignende fænomen i Japan fik endda sit navn - "karoshi", det betragtes som den officielle årsag til en persons død.
usædvanlig tradition
Spænde arbejdsforhold i Japan kræver en vis afslapning. Dette førte til fremkomsten af en usædvanlig tradition, som i landet kaldes "inemuri". Det repræsenterer en drøm eller en slags stille time under arbejdet. I løbet af denne tid fortsætter personen med at forblive oprejst. I dette tilfælde er en drøm for en japanerikke kun et tegn på hårdt arbejde. Det indikerer medarbejderens hårde arbejde og dedikation.
De, der lige har fået et job, bør dog ikke prøve at falde i søvn på det. Inemuri er overordnedes privilegium. En medarbejder har ikke ret til at sove foran en mere kvalificeret kollega. Den eneste undtagelse er behandling, der finder sted efter udløbet af den officielle arbejdsdag. På dette tidspunkt kan en person sove i 20 minutter, men med den betingelse, at han fortsætter intensivt arbejde efter sin opvågning.
Ferie
Som du kan se, arbejder japanerne bogstaveligt t alt hårdt. Deres daglige rutine og arbejdssystem for europæere virker simpelthen umenneskelige. Efter at have læst disse fakta opstår spørgsmålet straks: "Er der ferie i Japan?". Officielt ja. Ifølge den gældende lovgivning i landet varer det 10 dage og skal gives en gang om året. Men efter at have studeret den japanske mentalitet, kan man forstå, at japanerne ikke vil hvile i så lang tid. Og det er det faktisk. Det er ikke sædvanligt, at indbyggere i landet fuldt ud bruger deres ferie. Dette tillader dem ikke at gøre de eksisterende traditioner. I landets kultur anses det for: ved at bruge hviledage indikerer en person ved dette, at han er doven og ikke støtter hele holdets arbejde.
Japanerne kompenserer for deres ferier med nationale helligdage, som der er ret mange af i landet.
Lønniveau
Hvad er lønnen i Japan? Dens niveau vil direkteafhænger af medarbejderens stilling og hans erhverv. Så en immigrant, der har taget en af de ledige stillinger, i den indledende fase, skal regne med en løn, der er mindre end den oprindelige befolknings. Det kan være fra 1400 til 1800 dollars inden for en måned. En faglært arbejder vil med tiden få mere. Hans gennemsnitlige løn vil være $2.650.
Advokater, advokater, piloter og læger med stor erfaring modtager i Japan fra 10 til 12 tusinde dollars. Selv de højst udviklede europæiske lande kan ikke prale af sådan en månedsløn.
pension
Japans sociale sikkerhedsnet har været på plads siden 1942. Det giver folk mulighed for at gå på pension, når de når 65 år. Denne regel gælder for begge køn.
Pensioner i Japan betales fra Social Security Fund. Til dato når hans aktiver op på 170 billioner yen.
Den gennemsnitlige sociale pension i Japan er $700. Faglig beregnes ud fra det system, personen arbejdede i. Tjenestemænd modtager således, når de er pensioneret, 2/5 af deres hidtidige løn. For andre medarbejdere bestemmes størrelsen af betalinger ud fra det beløb, de har akkumuleret. Den består af månedlige fradrag i lønnen (5%). Arbejdsgiveren bidrager også til en bestemt persons opsparingsfond. Virksomheden indbetaler også månedlige bidrag til den ansattes pensionskasse.
