Arbejdsmarked: dannelse, funktioner, udbud og efterspørgsel

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sidst ændret: 2024-02-12 05:17

I systemet med økonomiske relationer er det umuligt at undvære en så specifik vare som arbejdskraft. Arbejdsmarkedet (som denne del af økonomien oftest kaldes) er den vigtigste sfære i samfundets politiske og sociale liv. Det er her, ansættelsesvilkårene er faste, og lønsatserne udarbejdes. Arbejdsmarkedet er naturligvis baseret på udbud og efterspørgsel som alle andre. Funktionerne ved dens dannelse vil blive diskuteret i artiklen.

Om udbud og efterspørgsel

Efterspørgslen efter arbejdskraft på arbejdsmarkedet fremstår som et behov for at besætte ledige stillinger og udføre bestemte opgaver. Mellem ansøgere i de fleste lande er der en konkurrencekamp om hver bet alt plads. Udbuddet på arbejdsmarkedet viser sig i form af tilstedeværelsen af en fri erhvervsaktiv befolkning eller beskæftigede individer, men som ønsker forandringer til det bedre og søger en anden, mere profitabel stilling. Ikke alene konkurrerer et aktivt samfund om de bedste betingelser, men det er dertilfælde, hvor arbejdsgivere forsøger at få specialister fra bestemte erhverv, der er fordelagtige med hensyn til kvalitet, sjældnere kvantitative, leder de efter præcis det, de har brug for.

Efterspørgslen efter arbejdskraft på arbejdsmarkedet påvirker dynamikken i beskæftigelsen, og vigtigst af alt - økonomiens tilstand i hver fase af denne cyklus. Videnskabelige og teknologiske fremskridt gør også store tilpasninger, der øger behovet for en aktiv befolkning. Udbud og efterspørgsel påvirkes af en række faktorer. Det er øjeblikke af migrationspolitik, demografi - alt det, der kendetegner den økonomiske aktivitet hos visse grupper af befolkningen, der påvirker udbuddet på arbejdsmarkedet. Det er den nuværende økonomis tilstand, der påvirker efterspørgslen. Befolkningen, for eksempel i Rusland, er økonomisk aktiv i den del, der leverer arbejdskraft til produktionsbehov. Med hensyn til antal omfatter denne kategori af personer på arbejdsmarkedet arbejdsløse, aktive og selvstændige.

Om ansættelsesformer

Personer, der er ansat i henhold til en kontrakt eller en civil arbejdskontrakt, i virksomheder (ejerskabsformen er ikke vigtig her), i enhver anden bet alt tjeneste, klassificeres de, der er engageret i iværksætteri, som beskæftigede. Denne gruppe på arbejdsmarkedet omfatter også: dem, der forsyner sig selv med en eller anden form for aktivitet på egen hånd (selvstændige), militært personel, der har stillinger i de indre anliggender, dem, der er fuldtidsuddannet på erhvervsskoler, der er virker ikke i øjeblikket af en god grundgenoptræning, midlertidigt handicap, ferie.

De arbejdsløse er fuldt arbejdsdygtige mennesker, der ikke har nogen indtjening, som er tilmeldt arbejdsformidlingen, som søger ledige stillinger og er klar til at påtage sig enhver opgave. Men udbuddet af arbejdskraft på arbejdsmarkedet er for stort, og derfor undlader de at gøre det. At bekæmpe et sådant socioøkonomisk fænomen som tvungen arbejdsløshed er ikke muligt selv i lande, der er meget udviklede fra et materielt synspunkt.

Arbejdsløshedsprocenten er karakteriseret ved visse indikatorer og beregnes som betydningen af antallet af inaktive blandt den økonomisk beskæftigede gruppe af mennesker. At dømme efter alle tilgængelige data er det globale arbejdsmarked næsten konstant overfyldt. Dette problem er mere eller mindre vedvarende. Her foretages beregningen efter det tidsrum, hvor en person søger job - fra tidspunktet for at miste det tidligere job til den pågældende periode.

Om arbejdsløshed

Arbejdsløshed kan være naturligt og tvunget ud på arbejdsmarkedet. Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft er ikke i langsigtet ligevægt. Hvis forhindringerne for at finde et job ikke kan fjernes, er der tale om naturlig arbejdsløshed. Når det antager former, der kan eksistere bortset fra denne årsag og derved øger arbejdsløsheden, er der tale om ufrivillig arbejdsløshed. Den naturlige er karakteriseret ved tilstedeværelsen af den bedste reserve af et konkurrencepræget arbejdsmarked i stand tilbevæge sig mellem industrier og regioner og reagere på udsving i efterspørgsel og produktionsbehov.

Naturlig arbejdsløshed er heterogen i sammensætning, og derfor er det sædvanligt at underinddele den i typer: frivillig, institutionel og friktionsbestemt. Sidstnævnte kaldes også aktuelt, fordi det norm alt skyldes personaleudskiftning, ikke masseafskedigelser fra institutioner eller virksomheder (oftest efter anmodning fra medarbejderen, hvorfor denne type refererer til naturlig arbejdsløshed).

Det internationale arbejdsmarked udveksler således højt kvalificerede specialister, det vil sige, at en sådan arbejdsløshed er både nødvendig og nyttig. Ansættelsesstedet ændrer sig netop, fordi en person fortjener mere gunstige arbejdsvilkår med høj løn og forfremmelse. Friktionsarbejdsløshed er kun skadelig, når den er over gennemsnittet.

Institutionel og frivillig arbejdsløshed

Denne type arbejdsløshed dukkede op på grund af arbejdsmarkedets særlige forhold, lovbestemmelser og andre faktorer, der påvirker udbud og efterspørgsel. Oftest sker bevægelsen i dette område inerti, det genopbygges langsommere end produktionen. Kvalifikationsniveauer, strukturen og mangfoldigheden af erhverv og andre karakteristika ændrer sig gradvist, og som følge heraf h alter markedet bagefter virksomheden og dens behov.

Det er derfor, den institutionelle form for arbejdsløshed dukkede op, og det var disse faktorer, der påvirkede dens udvikling. Arbejdsmarkedet er præget af ufuldkommen information: folk er ofte uvidende om fremkomsten af gratissteder. I modsætning til andre typer optræder frivillig inaktivitet under forudsætning af, at den arbejdsdygtige befolkning ikke ønsker at arbejde nogen steder – af forskellige årsager. Mange mener, at denne type er helt i overensstemmelse med naturlig arbejdsløshed.

Andre former for arbejdsløshed

Ufrivillig arbejdsløshed er også opdelt i flere typer. De studerer skjulte, regionale, strukturelle, teknologiske former. Sidstnævnte er mest mærkbar i de lande, hvor den videnskabelige og teknologiske revolution har sejret, og det gennemsnitlige indkomstniveau er meget højt. Med denne kombination er det reduktionen af arbejdstagere, der bliver omkostningseffektiv, og dette fænomen er konstant i højt udviklede lande.

Videnskabelig og teknologisk udvikling og strukturel arbejdsløshed er blevet et norm alt fænomen: Gamle industrier reduceres, nye udvikles, hvor både direkte rekruttering og erhvervsuddannelse altid tager meget tid. Afskedigede specialister finder ikke umiddelbart job andre steder, i en periode vil de have brug for statsstøtte samt støtte fra virksomhederne selv, som organiserer erhvervsuddannelse og omskoling under hensyntagen til den nye ledelses krav.

Den inaktive befolkning får passende materiel støtte over alt. Dannelsen af arbejdsmarkedet bevæger sig altid med en vis indsats, da udbud og efterspørgsel sjældent matcher på grund af konstante strukturelle ændringer.

Om migranter

Med hensyn til regional arbejdsløshed er der dybest set kun én egenskab: forekomsten af en overskydendeaktiv kraft i nogle områder på grund af naturlige eller geografiske faktorer, der er ugunstige for enhver form for økonomisk aktivitet. Sådan er udviklede lande fyldt med arbejdsmigranter fra deprimerede regioner eller steder, hvor der finder fjendtligheder sted. I Rusland er disse mennesker fra Central- og Sydøstasien, i europæiske lande - fra Mellemøsten og Centralasien, i Amerika - fra Mexico, Kina og andre områder. Lønningerne på arbejdsmarkedet er meget forskellige: det samme job for lokalbefolkningen over alt betales højere end for migranter.

Hvis landets markedsmekanismer er dybt deformerede, dukker skjult arbejdsløshed op. Først og fremmest skal der være et incitament til at arbejde, og hvis det ikke er der, vil produktiviteten være lav. Der er et vilkårligt antal eksempler, når en sats divideres med to, hvilket indikerer, at der kun er behov for et job, det andet er overflødigt. I mange lande er den skjulte arbejdsløshed så høj som halvtreds procent! Dette omfatter også tilfælde, hvor en person arbejder på deltid eller en uge, såvel som de mennesker, der er desperate efter at finde deres plads, og allerede har mistet deres ret til dagpenge, fordi de ikke har tilmeldt sig arbejdsbørsen.

Skjult arbejdsløshed i Rusland

I øjeblikket har vores lands økonomi i løbet af de sidste par årtier oplevet enorme vanskeligheder, da overgangsperioden er blevet ekstremt forlænget. Skjult arbejdsløshed viser bogstaveligt t alt det ekstreme højdeniveau, og dette er årsagen til alle de negative konsekvenser for effektiviteten af produktionen. sketafprofessionalisering af hele landet, er der meget få ledige stillinger på grund af lukningen af broderparten af fremstillingsvirksomheder. Reallønnen er ekstremt lav. Alt dette er ikke i arbejdernes egen interesse, men uden regeringens aktive deltagelse kan denne situation ikke ændres.

Beskæftigelsesproblemer er meget akutte, ikke alle steder får selv dem, der arbejder, løn til tiden. Først og fremmest bør selve den statslige politik på arbejdsmarkedet forbedres, men det sker ikke. Der er ingen programmer, der er bevist af verdenserfaring, hverken for at stimulere væksten i antallet af job og den samlede beskæftigelse eller for at træne arbejdsstyrken og forbedre færdigheder.

Hvad skal man gøre

Det er nødvendigt i den nærmeste fremtid at øge tilgængeligheden af i det mindste arbejdsløshedsunderstøttelse for at øge dens størrelse. Så ville folk ikke opleve sådan en frygtindgydende stress under veerne. Vi har brug for særlige ressourcer (og meget betydelige!) for at ansætte alle dem, der har mistet deres job. Ledere bør lære at kommunikere meget tættere med arbejdsformidlingen, information om virksomhedernes behov og fremkomsten af nye job bør etableres.

Det er nødvendigt at forbedre de eksisterende uddannelsesprogrammer, at etablere mekanismer for deres implementering for at ansætte så mange afskedigede som muligt og samtidig tilfredsstille behovet for personale. Det er nødvendigt at udvikle interregionale bånd for den hurtigste bevægelse på arbejdsmarkedet, og det vil i det mindste kræve oprettelse af boligforv altningscentre i regionerne.

Stort set ikke oprettetingen nødvendige sociale vilkår for beskæftigelse med udflytning til anden region. Arbejdere fra Tadsjikistan og andre centralasiatiske republikker kommer til Moskva for at tjene øre og bo i kældre. De er også tilfredse med denne mulighed, da det generelt er umuligt at få arbejde i deres eget land.

Arbejdsmarked og markedsøkonomi

Typen af forhold mellem chefen og hans medarbejder har ændret sig radik alt med indførelsen af en markedsøkonomi. Nye sociale roller dukkede op, samt tilsvarende funktioner. For eksempel har arbejdsgiveren en helt anden holdning til løn og brug af personale, som det var i USSR. Markedsøkonomien tilsiger, at medarbejderne skal ansættes effektivt, og lønningerne skal fordeles rationelt. Forholdet mellem arbejdsmængde og aflønning har ændret sig. Professionel vækst og mobilitet har også fået en ny betydning.

Arbejdsmarkedet er en integreret og hoveddel af økonomien sammen med markedet for varer og værdipapirer. En profitabel virksomhed kan tiltrække investorer til at låne en del af deres kapital til udvikling af produktionen. Det skaber arbejdspladser og øger indtjeningen. Hvis efterspørgslen efter produkter falder, trækker investorerne sig tilbage fra virksomheden, arbejdskraftpotentialet falder naturligvis.

Arbejdsmarkedet er en multifaktoriel mekanisme, det er dannet under hensyntagen til mange sociale og økonomiske forhold, men det har også en stærk indflydelse pådem. Dette er den sfære af økonomien, hvor der er en udveksling mellem ejerne af aktive ansatte og ejerne af produktionsmidlerne. Fagene på arbejdsmarkedet er både medarbejdere og ledere: Nogle sælger deres egen arbejdskraft, andre erhverver den. Efter indgåelsen af transaktionen bliver det muligt at arbejde på forbrugsvarer. Loven om udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet er grundlæggende. Kun ét princip gælder her for det første koncept: Jo dyrere arbejdsstyrken er, jo mindre rentabel er den for ledelsen. Og markedsudbuddet har også ét princip: Jo højere den aktive effekt vurderes, jo flere sælgere har den.

Arbejdsmarkedets hovedrolle

Arbejdsmarkedet giver dig mulighed for effektivt at bruge arbejdskraftpotentialet, øge interessen for væksten i hver specialists kvalifikationer, opretholde høj arbejdsproduktivitet ved at reducere personaleomsætningen, arbejde med forskellige former for beskæftigelse (deltid, en- tidsbetalinger for udført arbejde mv.). I denne retning bliver det mere bæredygtigt og mangefacetteret, flere og mere effektive landbrugsmetoder udvikles.

Alle emner på arbejdsmarkedet har suverænitet, det vil sige uafhængighed, hvilket giver dem frihed til at forsvare deres egne interesser, selvom de er modstridende. Sådan udvikler arbejdsrelationerne sig på arbejdsmarkedet. Hans tilstand er påvirket af niveauet af landets økonomi: Jo højere det er, jo travlere er markedet. Af stor betydning her er statens træk, herunder nationale: fraværet eller tilstedeværelsen af sexisme, racisme og andre rester fra fortiden. Hvis landet er i recession, fungerer arbejdsmarkedet dårligere, hvis det stiger, blomstrer det.

Hinder udviklingen af arbejdsmarkedets befolkning, det vil sige arbejdsressourcer, andelen af den aktive befolkning i økonomisk henseende, antallet af ferie- og fridage, levering af ydelser (det vil sige statens politik), uddannelsesniveauet (kvalifikation afhænger af dette), velfærd (forbrugerbudgettet afhænger af dette), udvikling af offentlige institutioner. Arbejdsmarkedet kan være lok alt, men der er også et glob alt, alle har deres egen tilgang og deres egne muligheder.

Statens politik på arbejdsmarkedet

Det vigtigste i statens politik vedrørende udveksling af arbejdskraft er at tage højde for alle de egenskaber, der er iboende i lokale markeder på dens territorium. På trods af, at de er placeret inden for samme land, har de fælles træk i sektorstrukturen, afhængigt af de sociale, demografiske og økonomiske bånd i regionen. Det er ret store forskelle med hensyn til befolkningstæthed, dens størrelse samt historisk udvikling.

Forskere har ikke arbejdet nok med dannelsen af arbejdsmarkedsteorien. Selv de vigtigste økonomiske kategorier fortolkes forskelligt. Den klassiske tilgang er samspillet mellem udbud og efterspørgsel, som markedets funktion afhænger af. Neoklassisk teori taler om stærkt konkurrenceprægede forhold, hvor alle aktører forstår, hvordan økonomien fungerer og er i stand til at finde måder, der er gavnlige for deres egne interesser. Priser og priser tilpasser sig øjeblikkeligt til de mindste ændringer i udbud og efterspørgsel.

Marxistisk teori definerer arbejdskraft som en vare, hvis indsats skaber merværdi, og resten af kapitalen overfører dens værdi til hvert nyt produkt. Fortjeneste opstår således ved udnyttelsen af lønmodtageren. Keynes skabte sin egen teori om ustabiliteten på arbejdsmarkedet, faste lønninger og elastisk efterspørgsel. Der er mange teorier, men videnskabsmænd er endnu ikke nået til en fællesnævner.