Der er mange juridiske enheder i vores land. De dukker op og forsvinder dagligt. Hvordan dannes en ny virksomhed? Det kan forekomme efter registrering, det vil sige en proces, hvis stadier er foreskrevet ved lov eller som et resultat af omorganisering af nogle andre juridiske enheder.
Omorganisering er det, der ofte forveksles med likvidation. Faktisk er en sådan forvirring malplaceret. Hvorfor? Årsagen er, at der ved likvidation ikke er succession, men ved rekonstruktion er der altid succession. Hvad er succession? Dette er overførsel af pligter og rettigheder, der tidligere var ejet af en bestemt juridisk enhed (eller enkeltpersoner). I tilfælde af likvidation forsvinder de simpelthen umiddelbart efter, at virksomheden afregner med kreditorer, og oplysninger om det fjernes fra registret, det vil sige fra Unified State Register of Legal Entities. Omorganisering er noget, hvor hverken det ene eller det andet forsvinder fuldstændigt, men fortsætter med at eksistere.
Der er flere varianter af denne proces. Hver af dem har sine egne karakteristika. Overvej det hele.
Reorganisering af en virksomhed er en tiltrædelse, opdeling, adskillelse, fusion. Et eller andet sted er det nemmere at gøre alt, men et eller andet sted er det meget sværere.
Omorganisering-tilknytning fra andre lignende processeradskiller sig ved, at en anden organisation tilslutter sig én stor organisation, som er mindre end den med hensyn til rettigheder, pligter og så videre. Som et resultat af denne proces vil en lille virksomhed ophøre med at eksistere, oplysninger om den vil blive slettet fra Unified State Register of Legal Entities, og pligter og rettigheder vil blive overført til den organisation, som den var knyttet til.
En fusion kombinerer to identiske eller relativt identiske juridiske enheder. Deres rettigheder og forpligtelser er slået sammen, begge gamle organisationer ophører med at eksistere, og den ene dukker op i deres sted, hvilket er relativt nyt.
Omorganisering er en proces, der kan udføres i form af adskillelse. I dette tilfælde efterlader en juridisk enhed, der ophører med at eksistere, to nye organisationer, der ikke tidligere eksisterede. Selvfølgelig er det dem, der forbliver hans pligter og rettigheder.
Den sidste form for proces, der overvejes, er udvælgelse. Her overføres en del af den juridiske enheds pligter og rettigheder til den nye organisation. Den primære organisation ophører dog ikke med at eksistere.
Reorganisering er en proces, hvor det er vigtigt at forstå, hvilken position stifterne og aktionærerne vil befinde sig i efter dens afslutning. Det er selvfølgelig vigtigt at tage hensyn til hver enkelt af dems interesser. Hvordan gør man det hele rigtigt? I første omgang er det nødvendigt at underrette folk om begyndelsen af processen. Hertil bruges både anbefalede breve og publikationer i pressen. I fremtiden vil hver af demder er mulighed for at få alt, hvad der forfalder (eller tage aktier / andele i den autoriserede kapital i den juridiske enhed, der dukkede op i stedet for den reorganiserede). Faktisk er disse mennesker i dette tilfælde tildelt en hel del rettigheder på lovgivningsniveau.
Nu kender du det grundlæggende om en proces som omorganisering!
